桑坦德银行英国分公司将不再要求申请工作的毕业生必须获得2:1或更高的学位，这是其努力提高员工社会经济多样性的一部分。
该银行表示，这一变化将使有资格参加其年度毕业生计划的申请人增加6.4万人，并反映出一个事实，即大学表现并不能保证在工作中取得成功。
桑japonensis18-20坦德银行人力资源总监阿努斯卡?拉姆齐说:“学业成绿巨人APP下载安装无限看-丝瓜IOS苏州晶体绩很重要，但这只是我们在寻找新人才时考虑的众多因素之一。”“我们相信，任何地方都有潜力，这一举动加强了我们从广泛背景中寻找最佳候选人的承诺。”
这一变化是桑坦德银行努力的一部分，目的是到2030年将社会经济背景较低的员工在高级职位上的比例从28%提高到35%。
伦敦金融城的公司仍在努力解决金融业的性别和种族多样性问题，它们正越来越多地将注意力转向阻碍员工发展的社会和经济障碍。
英国智库财政研究所(Institute for Fiscal Studies)今年4月发布的一份报告得出结论称，获得“精英工作”的机会往往是由学生所学的学科、他们在哪里上学以及他们的表现综合决定的。
结果发现，拥有2:2学位的男性毕业生比拥有2:1学位的男性毕业生平均少赚11%，而女性毕业生则少赚7%。
这种对就业机会平等的担忧，促使伦敦金融城(City of London)的社会经济特别工作组设定了一个目标，到2030年，英国金融和专业服务行业一半的高级领导人来自工人阶级或“中等”背景。
工作组主席凯瑟琳·麦吉尼斯(Catherine McGuinness)去年表示:“我们需要打破‘阶级’天花板。”“消除不公平的晋升障碍不仅是正确的做法，还将使企业提高生产率、员工留任水平和创新能力。”
桑坦绿巨人聚合破解APP黑科技德英国有竞争力的毕业生计划将毕业生安排在银行各个部门，包括审计、商业银行和风险部门。今年9月，该计划将只招收68名新员工。然而，成功的申请者将接受高层领导的职业指导和指导，并将在两到三年的课程结束时获得永久职位。
在此之前，普华永道(PwC)去年也做出了类似的决定。该会计师事务所表示，它正在努力吸引来自更广泛背景的求职者，包括来自低收入家庭的人。
竞争对手安永会计师事务所(EY)在2015年取消了2:1的入学要求，该公司发现“没有证据”表明大学学业成功与职业成就相关。
