就业门户网站Bayt.com和市场研究机构YouGov联合开展的一项调查显示，在阿联酋5g影讯5g探花多人运动，60%的求职者认为工资和薪酬是吸引潜在员工的主要因素。
该调查在10月14日至11月8日期间对来自阿联酋、沙特阿拉伯、科威特和约旦等国家的3478名受访者进行了调查，结果显示，50%的专业人士认为工作环境是吸引员工加入公司的主要因素，46%的人认为长期工作稳定是吸引员工加入公司的主要因素。
其他因素还包括公司的声誉、医疗保险等额外福利以及机构的财务稳定性。
然而，调查发现，对求职者来说，最不重要的因素是公司的外观，比如标志和网站设计，只有13%的人选择了这一点，而12%的人认为正面的媒体形象是提高忠诚度的一个因素。
Bayt.com人力资源总监奥拉?哈达德表示:“除了薪水之外，大量受访员工渴望长期的职业发展机会，这是他们对公司忠诚度的主要驱动因素。”
“这表明，对提升企业文化的明确需求正在上升，而这种需求与对更真正职业发展的渴望是密切相关的。”
在政府的财政和货币措施的帮助下，阿联酋就业市场已从冠状病毒导致的放缓中强劲复苏。
mdapp03tv.天美传媒阿联酋是阿拉伯世界第二大经济体，多年来实施了几项经济、法律和社会改革，以改善商业环境，增加外国直接投资，用新签证吸引技术工人，并为企业设立或扩大业务提供激励措施。
今年10月，Bayt.com和YouGov的另一项研究发现，阿联酋86%的在职专业人士对2023年的职业前景持积极态度。
全球咨询公司WTW今年9月的一份报告显示，阿联酋雇主计划在2023年平均加薪4.4%，并正在考虑留职奖金等福利，以在劳动力市场紧张的情况下留住员工并吸引人才。
研究发现，2023年阿联酋的工资可能会上涨4.4%阿联酋大多数员工计划在2023年换工作Bayt.com的最新调查显示，在阿联酋，38%的员工将获得长期职业发展的机会作为获得聘任后忠诚度的最重要驱动力。
约38%的人还选择了培训和发展机会，33%的人认为工作保障是提高忠诚度的关键因素。
此外，根据Bayt.com的数据，阿联酋70%的员工表示，如果雇主遵循良好的道德规范和行为，他们就会觉得雇主很有吸引力，60%的人选择了友好的企业文化，52%的人选择了企业社会责任。
YouGov研究总监扎法尔?沙阿表示:“总体而言，该地区的员工似乎在寻一二三四视频在线看免费找更真实的工作经历。”
“现在大流行即将结束，我们预计在这个所谓的辞职大时代，员工忠诚度将得到更大的关注。”
调查显示，在阿联酋，约27%的受访者表示，社交媒体和面向求职者的在线公司页面都是宣传企业文化的最有效媒介。
调查发现，尽管在阿联酋接受调查的人中，有59%的人已经在目前的公司工作了两年以上，但约60%的工作人口表示，他们对目前的工作感到满意，65%的人表示，他们会向求职者推荐目前的工作场所。
调查显示，阿联酋约70%的职场人士还表示，如果重来一次，他们会申请目前的职位。
在表示不会再选择当前雇主的受访者中，71%的人将其归因于停滞的增长机会，52%的人表示，他们的期望与所提供的职位不同。
与此同时，Bayt.com的数据显示，阿联酋71%的员工预计在未来6个月内更换公司。
调查显示，最常见的原因是缺乏晋升机会免费可以看亏亏的软件破解版、薪酬不符合市场标准以及对奖励或认可不满意。
奢侈品零售商Chalhoub集团是今年阿联酋最适合工作的公司inkedIn。图片来源:Chris Whiteoak / The Natio部分
