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一方面很好地迎合了企业客户在移动互联网时代数字化办公的新需求，另外一方面与微信的打通，让其在连接组织外部领域相较竞争对手展现出了更好满足客户需求的差异化能力，这让企业微信作为一款成功的产品得以活了下来。
梦幻花园项目特色：
1、无任何机构或个人控制，由市场决定引流分化;
2、点对点交易，去中心化账户;
3、风险小，市场接受度更高;
4、预约种植，自动出售，有序进出;
5、周期短，循环快，收益可观，动静结合;
6、风险可控，资产都在玩家*;
7、推广分享奖励：8%/4%/2%三级奖励收益。
梦幻花园团队奖励制度：
推广大使：团队总收益的1%(直推15人，累计收益达2000)
服务商：团队总收益的3%(直推30人，团队人数100人，累计收益达10000)
合伙人：团队总收益的5%(直推60人，团队人数300人，累计收益达30000)
联合创世人：团队总收益的7%(直推100人，团队人数500人，累计收益达50000)
当微信铺天盖地的被使用的时候，越来越多的企业加入到了微信营销的行列，加入微信营销的行列，并不是企业清楚应该如何做？要达到什么目的？
基本都是完全不清楚，处在抓瞎的状态。做出行动，觉得招聘微信团队或者招聘几个做微信的员工，不是因为微信会带来多大的效果，大多数都是惧怕用微信的用户越来越多不做会被淘汰，竞争对手在做，或者行业内的其他企业都在做，自己不做，会不会被对方落下？
自己不做，会不会被其他企业嘲笑？企业初始的目的就是被动的开始加入微信营销的行列。个别企业觉得有前途抢先进入微信营销，也是不清楚结果会如何，都是在进行一些尝试，抱着试水的态度，如果有效果更好，如果没效果也没什么期待。这是大多数企业做微信的跟风心态。
