油渍净软件（软件开发，系统）开发

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即使是在数字经济风靡的大背景下，新零售依然具有很强的生命力，甚至由于它的先发优势，从而成为数字经济的重要组成部分。站在数字经济的角度来看待新零售，我们或许才能跳出原有的狭隘，真正客观和理性地看待它。

油渍净源码商城开发平台奖励模式：

经销商资格：

次进货￥198-公司配送10袋产品，就可成为我公司经销商。

直接分享补贴：成为经销商后，发展经销商，用自己的推广码别人扫码、注册成功后，购买10袋油渍净产品198元分享补贴￥59（秒到)，自己继续购买，返佣金59元（秒到）。

团队业绩补贴（周结)

1:店长

1)-直接分享会员:5名

2)-团队总业绩达到:￥8900

达成以上两点考核，可享受团队5%的新增业绩补贴。

同时，获得全国业绩加权分红股:1股（月结)

2:主管

1)-直接分享会员:10名

2)-团队总业绩达到:3W

达成以上两点考核，可享受团队8%的新增业绩补贴。

同时，获得全国业绩加权分红股:3股（月结)

3:经理

1)-直接分享会员:15名

2)-团队总业绩达到:9W

3)-培养出:2名主管+1名店长

达成以上三点考核，可享受团队10%的新增业绩补贴。

同时，获得全国业绩加权分红股:8股（月结)

4:总监

1)-直接分享会员:25名

2)-团队总业绩达到:25W

3)-培养出:2名经理+1名主管

达成以上三点考核，可享受团队13%的新增业绩补贴。

同时，获得全国业绩加权分红股:15股（月结)

5:董事

1)-直接分享会员:30名

2)-团队总业绩达到:60W

3)-培养出:2名总监+1名经理

达成以上三点考核，可享受团队15%的新增业绩补贴。

同时，获得全国业绩加权分红股:33股（月结)

6:联合创始人

1)-直接分享会员:35名

2)-团队总业绩达到:150W

3)-培养出:2名董事+1名总监

达成以三点考核，可享受团队18%的新增业绩补贴。

同时，获得全国业绩加权分红股:56股（月结)

7:执行联合创始人

1)-直接分享会员:40名

2)-团队总业绩达到:375W

3)-培养出:5名董事

达成以上三点考核，可享受团队20%的新增业绩补贴。

同时，获得全国业绩加权分红股:78股（月结)

8:资深联合创始人

1)-直接分享会员:50名

2)-团队总业绩达到:938W

3)-培养出:9名董事

达成以上三点考核，可享受团队20%的新增业绩补贴。

同时，获得全国业绩加权分红股:100股（月结)

新零售之所以“新”主要是因为它的技术、模式和目标对象都是全新的。无论是技术，还是模式，新零售真正要达成的，就是数字经济。从某种意义上来讲，新零售是数字经济的应有之义。从这个角度来看，当数字经济风靡，我们认为新零售已经退热，其实是一种错误。
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