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今天的互联网还在“虚拟”着，那是传统思维的认识，未来是一定会被夺命的，如果宗庆后和董小姐未能尽快学习，革新自己的思想见地，那多年之后，他们的企业一定会被收编的，被收的前提还是他们做得好，同业内没出现颠覆者，如果也出一个新概念武装下的革命人，那就连被收编收购的机会都没有了。

一、零售批发利润



级别 单价 VIP数量 门槛

分公司 100元 2000个

20万
合伙人 150元



400个 6万
总代 200元 100个 2万

省代 250元 20个 5000元
顾问 300元 3个 900元
VIP 365元 1个



(下级从上级拿货，上级赚差价)


二、同级别推荐奖金



1.VIP会员A推荐一个VIP会员B，会员A得50元奖学金。


(注册用户推荐VIP会员，注册用户得50元奖学金，但无法提现)

(VIP1推荐VIP2，VIP2出上家名额)



2.顾问，省代，总代，合伙人同级别推荐，推荐人获得上级利润的50%作为奖金。


(例，假设总代A推荐一个总代B， 如果总代上级为合伙人，总代获得一次性奖金2500元)


(注:若推荐人升级，则原有所属关系依旧存在，若推荐人不升级，则被推荐人归属推荐人的上级，推荐人上级给到推荐人50%的利润)



3.分公司A推荐分公司B，分公司A获得B拿货总额20%的奖金(4万元)


分公司B推荐分公司C，分公司B获得C拿货总额20%奖金(4万元)，同时分公司A获得C拿货总额的奖金10%(2万元)，但此奖金按季度发放!


持久奖金，补货也按此比例发放。



三、分公司团队奖(按季度发放)



当你直接推荐分公司达到5人，且间接推荐分公司达20人时，你可以拿到业绩的5%作为团队奖。

四、分公司分红奖(按季度发放)



1.分公司个人分红奖:

个人积分占分公司总积分的比例乘以总分红。

2.总分红:所有分公司业绩总和的5%



3.个人积分:分公司以下所有级别产生授权，根据级别门槛获得相应积分金。


例:如果分公司A招募6万级别合伙人b一个，A获得积分6万；
如果分公司A招募一个5000元级别省代，A获得积分5000分；
如果合伙人b招募一个5000元级别省代，A也获得积分5000元!；
总之分公司A团队中只要产生授权, A都能拿到积分；
总积分:所有分公司的积分和。

互联网完成了人与人的连接，形成了消费者网络。互联网+将连接扩展到企业，形成了人与企业的外部连接，使得企业的商品与服务能够快速传递给用户。产业互联网进一步将连接从广度上扩展到不同产业企业间、从深度上纵深到企业内部，使得可以围绕用户需求重新组织要素和生产运营模式，更有效地实现供需匹配。