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沟通不良导致企业内部流动率低与员工离职率高并存。企业的人力资源管理部门虽然从事的是有关人事的管理工作，但却没有将组织内部的员工放在与外部顾客同等重要的位置，而是在将事作为企业经营管理过程中核心部分的基础上构建一套强调工作任务重要程度的管理机制，不仅忽视组织中不同成员需求的差异性，而且缺乏渠道获取和了解组织内部成员的需求，因而搁置了对职员理解和沟通机制的构建。这种传统固有模式的不知变通不仅阻碍了组织成员流通意识的形成和流通通道的设立，而且因无法有效满足组织内部成员个性化的需求及通过制度、奖惩等手段束缚其发展而导致员工满意度的降低，使得企业内部员工的流通率极低且员工离职率呈现逐渐升高的趋势。
华登区块狗模式介绍:
1、领养收益区块宠物狗有9个品种,每天抢到享领养佣金,日1%-5%。
2、推荐收益
直推分享奖励5%、一级1%、二级3%
推广大使需推广激活用户达到50名,每月1号领取推广费用3000元
服务商需推广激活用户达到100名,每月1号领取推广费用8000元
合伙人需广激活用户达到180名,每月1号领取推广费用20000元
3、团队服务奖励——团队服务奖励给社群领导人,推广大使微分充值打八折,服务商微分充值打七折,合伙人微分充值打六折
4、微分补贴
2019年6月20号开始,社群分享节点负责人享微分补贴,
个人分享≥15有效用户,激励200微分
个人分享≥30有效用户,激励350微分
个人分享≥50有效用户,激励1000微分
5、狗狗币奖励
每抢到一只狗狗,可挖到一定数量狗狗币DOGE,志鸿区块宠物狗,宠物领养-互助-交易挖矿游戏开发一站式完成。
挖矿WIA
珠宝公链奖励交易即挖矿,每预约并领养狗狗,都是在为WIA珠宝公链贡献价值。系统自动奖励WIA币做为回报,目前WIA价格已经是3港币/枚,上交易大盘以后预计有10倍回报。
服务业人力资源管理中的 STP 策略。首先，企业的人力资源管理部门将内部员工分成具有类似需求的多个群体，并将这些具有差异性的群体作为内部营销的对象;然后，内部营销的实施者在市场调研的基础上对企业现有员工、潜在员工和离职员工进行分析，归纳总结针对每组研究对象不同特征的具有客观性和真实性的信息资料，并根据企业的发展目标和整体资源情况选择符合企业未来发展规划的细分市场作为企业的主要市场;最后，企业的高层管理者要以企业发展的最终目标和工作需要来对员工进行一系列的选择、培训和考核，使得不仅员工的能力足以符合工作岗位的要求，而且岗位的特征可以与员工的兴趣相对应，除此之外，企业文化和员工价值观的一致性等也是十分重要的考略因素，这种人尽其才、人岗匹配的内部市场定位策略在很大程度上满足了内部顾客的需求，同时也避免了造成企业资源的浪费。
