跃莱系统开发【张辽：131微-8908-电8147】，跃莱模式开发，跃莱公众号开发，跃莱软件开发
免资本在新零售行业早期的发展过程当中扮演了相对重要的角色，无论是新旧势力的联手，线下场景的布局，我们都比较清晰地看到了资本在其中扮演的重要作用。
长城体系的奖金制度模式为级差制度，2元=1PV，一共有8个代理商级别，分别是：业务员、合格经理或主任、初级经理、中级经理、高级经理、总监、地区总监、区域总监；
初级经理级别：
1、享有15%的个人零售利润，
2、享有30%的差额奖
3、享有第1代小组业绩的5%
4、享有第二代小组业绩的11%
5、享有下两代小组业绩的7%和3%
高级经理：
1、享有15%的个人零售利润，
2、享有30%的差额奖
3、享有中级经理奖励，享有下两代小组业绩的1%和1%
4、配对花红，是指拿直推初级经理以上的领导奖金，可无限代拿奖金，也是这个制度zui大的利益分配之点；
区域总监级别：
1、享有15%的个人零售利润，
2、享有30%的差额奖
3、享有地区总监奖励之外，还享有全国区域总监合格奖励的1%
跃莱原有团队的奖金制度（级差制度）
跃莱原有团队制度级别有6个，直销员，初级，中级，高级，总监，高级总监。
1、直销员：团队业绩1万
公司返利
a.0～1000PV***无积分奖。
b.1001～3000PV***6%
c.3001～5000PV***9%
d.5001～8799PV***12%
e.8800PV********15%并享有直销员资格。
2、初级经理
8800PV+5000PV+200PV，（每一代为8800PV）
公司返利：
a.8800PV*******8%
b.5000PV的级差奖
c.3代代数奖8%**5%**3%
3、中级经理
8800PV+8800PV+8800PV+200PV
公司返利：
a.5代代数奖8%**6%**4%**2%**2%
b.旅游奖全国业绩3%，按业绩比例分配存入公司。
4、高级经理
公司返利：
a.7代代数奖8%**6%**4%**3%**2%**1%**1%
b旅游奖全国业绩3%，按业绩比例分配存入公司。
c.车房奖全国业绩3%，按业绩比例分配发给个人。
5、总监完成：三个部门各有一个高级
公司返利：
a.8代数8%**6%**4%**3%**2%**2%**2%**1%
b.旅游奖全国业绩3%，按业绩比例分配存入公司。
c.车房奖全国业绩3%，按业绩比例分配发给个人。
d.全国业绩2%。
6.高级总监完成：三个部门各有一个总监
公司返利：
a代数奖8%**6%**4%**3%**2%**2%**2%**2%**2%
b旅游奖全国业绩3%，按业绩比例分配存如公司。
c.车房奖全国业绩3%，按业绩比例分配发给个人。
d.全国业绩2%，1%。
很多人之所以质疑新零售是另外一个概念，是电商的衍生体，或许很大原因是他们看到了早期新零售的打法与互联网物种有些很大的相似之处造成的。
