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让企业成为员工的平台
互联网巨头的组织变革，都是围绕着如何打造内部“平台型组织”。包括阿里巴巴25个事业部的分拆、腾讯6大事业群的调整，都旨在发挥内部组织的平台化作用。海尔将8万多人分为2000个自主经营体，让员工成为真正的“创业者”，让每个人成为自己的CEO。内部平台化就是要变成自组织而不是他组织。他组织永远听命于别人，自组织是自己来创新。
一、红人推分销系统多种奖励机制:
1.推荐返利(即平级直推可拿到三层不同返利)
2.推荐奖金(即低级别推荐高等级可拿一次性奖金,奖金可由微商返利分红系统后台自由设置,由上级发放或总部发放)
3.业绩分红(即根据公司相应的阶梯分红奖励,团队业绩达标后可拿到相应KPI业绩分红,可按照团队的拿货量有设置一件分红多少或拿货总额自由在微商返利分红系统后台设置百分比)
4.分销返利,微商返利分红系统可发展代理商,代理商可发展分销员,分销员再发展分销员。平台运营方可以在微商返利分红系统总后台设置分销员的入会门槛。
二、红人推分销系统能为企业带来什么？
1、业绩考核，打造有销售能力的微商团队
根据分销商销售能力，不同等级设置不同的分销佣金，激励分销商卖货，根据分销商业绩考核，优胜劣汰，打造有销售能力的微商团队。
2、蒸蒸日上，销售额直线飙升
巨大朋友圈流量、可信赖口碑推荐，结合特色营销活动成交转化率直线飙升、销售额节节攀升，创造无限可能。
3、全员分销，人人都是你的金牌销售。
无限三级循环裂变分销模式，招募更多分销商卖货，人人都是裂变中心点，每个人都是你的销售渠道，打造人人分销。
4、一人一店，裂变出成千上万个分销子店
快速裂变发展分店，一人一店，一变十，十变百，百变千，千变万...演绎成千上万分销店铺。
携“用户”以令诸侯
这些互联网企业，为什么能够参与乃至赢得跨界竞争?答案就是：用户!
他们掌握着一方面掌握用户数据，另一方面又具备用户思维，自然能够携“用户”以令诸侯。阿里巴巴、腾讯相继申办银行，小米做手机、做电视，都是这样的道理。
未来十年，是中国商业领域大规模打劫的时代，一旦用户的生活方式发生根本性的变化，来不及变革的企业，必定遭遇劫数!所以，最后一个法则：用互联网思维，大胆颠覆式创新。
一个真正牛逼的人一定是一个跨界的人，能够同时在科技和人文的交汇点上找到自己的坐标。一个真正厉害的企业，一定是手握用户和数据资源，敢于跨界创新的组织。
李彦宏指出：“互联网产业最大的机会在于发挥自身的网络优势、技术优势、管理优势等，去提升、改造线下的传统产业，改变原有的产业发展节奏、建立起新的游戏规则。
