颜驰社交新零售系统开发（李深 181-2215-4574 微电）颜驰社交新零售系统开发 颜驰经销商系统开发颜驰微商代理系统源码，颜驰微商代理APP开发，颜驰微商云仓管理系统搭建
说：“如果他们可以用隐私换取便利、安全或者效率。在很多情况下，他们就愿意这么做。”
老道认为，便利和隐私是一对矛盾，从企业单方面来看，这么说也无可厚非。别忘了后面还有一句：“当然我们也要遵循一些原则”，老道认为，这句话说轻了，不是一些原则，而是很多的、严格的原则。
一:颜驰代理价格:
分销级别:5盒(组)起订 进价523 总价2615
总代级别:30盒(组)起订 进价453 总价13590
董事级别:150盒(组)起订 进价378 总价56700
分公司级别:600盒(组)起订 进价293 总价175800
草本复合平衡液和沙棘低聚肽复合果饮两款产品的级别，只在零售价方面存在不同。
下边在看看在颜驰微商中月入数万，完成人生逆袭的成功法宝，这个法宝被颜驰代理人称之为:<吸金制度之狂赚模式>，
1 个人零售利润
?分公司级别:600盒起订 ，进价293元 ，零售价983元
零售总利润=600盒X690（批发差价）元=414000元
○ 董事级别:150盒起订 ，进价378元 零售价983元
零售总利润=150盒X605（批发差价）元批元90750元
○ 总代级别:30盒起订，进价453元 ，零售价983元
零售总利润=30盒X530（批发差价）元=15900元
○ 分销级别:5盒起订，进价523元，零售价983元
零售总利润=5盒X460（批发差价）元=2300元
2 代理批发利润
以分公司级别为例
①招董事的利润:（600盒）=150（董事订购标准），招董事总利润=4（数量）X12750（招1个董事的代理的利润）= 利润51000元
②招总代的利润=（600盒）30（总代订购标准）=20个，20个4800元（招1个总代级别的代理的利润）=96000元
③招1个分销收入=600盒5（分销的起订标准）=120个，120（数量）1150（招1个分销级别的代理的利润）元=138000元
以董事级别为例:
150盒可招5个总代级别，1个利润为 2250元，总利润为11250元
150盒可招30个分销级别，招1个分销利润725元， 总利润为21750元
以总代级别为例:
30盒可招6个分销，招1个分销利润350元，总利润为2100元
3 同级招商奖励
1.分公司直推+间推奖(永久)
分公司A—推荐分公司B，A得B产生的每盒20元推荐奖
分公司B—推荐分公司C ，A和B都可以拿C产生的每盒20元推荐奖
2.总代/董事同级直推奖(永久)
董事A—推荐董事B，A得B产生的每盒20元推荐奖，永久可得一级补货20奖励
3 总代直推算法相同
总代A—推荐总代B，A得B产生的每盒20元推荐奖，永久可得一级补货20奖励
值得注意的是:
同级别享受两代永久奖励，董事和总代级别仅享受一代永久奖励，分销级别则没有招商直推奖励。
任何低价推荐高级（越级）仅为一次性奖励，并且推荐的高级代理永不再归自己团队。
以上2条就是隐含投资越多、级别越高、后边享受的利益越多，就是鼓励下大单，做分公司级别，才不会出现少拿钱的弊端。
奖励发放的规则是谁收钱就由谁审核发放，货款不直接打给公司这样的操作手法往往规避了很多公司的法律风险，将很多风险转嫁到代理身上。
4 分公司销售返点
当月累积销售业绩10万，获得销售额5%返点
当月累积销售业绩20万，获得销售额6%返点
当月累积销售业绩30万，获得销售额7%返点
当月累积销售业绩40万，获得销售额8%返点
当月累积销售业绩50万，获得销售额9%返点
当月累积销售业绩100万，获得销售额12%返点
当月累积销售业绩200万，获得销售额14%返点
当月累积销售业绩300万，获得销售额16%返点
当月累积销售业绩500万，获得销售额18%返点
5 股东分红补贴
考核标准:
1.直推三个分公司
2.完成200万销量，且其中一条线当月销量完成100万，其他所有线当月总销量完成100万
享受福利:旗下所有经销商销量，每盒奖励10元
考核方式:
1.按月考核，一次考核终身受益。
2.如30日考核成功，依然可享受当月1-29日的补贴
6 千城万店补贴
分公司享受区域补贴:按着收获地址整个区的订单每单5元/盒的奖励。
分公司补贴；不在直属管辖区内，而属于下属分公司的可享受每单5元/盒的奖励。
