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虽然未透露具体数据，但章力表示，过去四年京东印尼的收入年复合增长率大概是整个市场增速的2倍。不过这只能算是在当地“站稳了脚跟”，未来如何在现有基础上叠加业务是接下来团队要考虑的重心。近日，36氪专访了京东印尼CEO章力，关于多元化团队的融合与管理，在新市场开展业务的逻辑，以及在竞争中采取的策略等方面都做了较为深入的交流。
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我觉得首先要找到对的人，有些人就是比较能够包容不同的文化和团队，有些人就会差一些，所以本身这是一个不断筛选找到对的人的过程，这是第一步。第二步，我们公司内部文化就是，不强调这是本地团队，这是国内团队，这是海外团队，我们不想要这样的划分。我们要看每一个人的才华、经验，只有优秀的员工和不胜任的员工，这是我们非常强调的一个文化。
