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这两年整个行业大环境不好，不像前些年那样蓬勃发展，各大、中、小公司都有裁员现象，引发了行业内的整体焦虑，尤其是“人到中年”的互联网人，焦虑尤甚，“中年”本就是一个比较敏感的时期，再加上种种迹象表明，互联网行业是一个对“中年人”更加残酷的行业。入行以来一直在大厂工作，身边形形色色、来来往往的同事都是比较典型的互联网人的代表，其中有一些也可以算得上是行业内的精英，大家都有不同的迷茫和焦虑，最近在跟同事聊天以及从一些文章看到的信息中发现，似乎大家渐渐地达成了一种共识：“35岁是互联网人的一道坎“，都在考虑“35岁之后将何去何从”的问题。
教育课程分销系统商业模式模式是怎么样的?
1、你推荐朋友购买可直接获得10%的佣金，成为微一级盟友
2、你朋友再推荐朋友购买，你还可获得10%的佣金，成为微二级盟友
3、你朋友的朋友再推荐朋友购买，你还可获得12%的佣金，成为微三级盟友
教育课程分销系统商业模式的优势：
1、提升推广“性价比”
微分销推广是通过为企业搭建微分销商城而实现全民分销、渠道分销、供应商分销、全球等功能。
2、打造企业“好口碑”
微分销从技术层面帮助传统企业实现PC端、移动端线上快速融合，多条渠道同时推广企业产品。实现了线上的结合，O2O的商业模式。企业便可以将更多的精力花在商品设计、品牌质量、客户体验等方面，使竞争回归商业本质，让更好的口碑被更多的人知道。
3、解决企业“推广难”
推广一直是企业的一大心病，产品质量过关，却鲜有人问津。通过微三级分销不但解决了推广问题，发展“粉丝经济”，还能将多种渠道的客户汇聚到同一平台，帮助企业形成自己的客户|资|源库，并统一管理。
教育课程分销系统的意义在于，制度搬到线上，规则明确，合伙人类同于微商的代理，当然成为合伙人需要有一定条件，合伙人可以享受奖励!推荐奖励等等!
认真观察周围的一些人和事，确实能够发现一些“35岁规律”，比如在今年的裁员浪潮中，有了解的公司和业务中，被优化掉的员工有相当一部分比例都是35岁上下但还在一线的员工，这些人在某个阶段有可能是公司或者部门的中流砥柱，但是现在却被视为负担首先被裁掉，因为拼加班拼不过年轻人，工资却比年轻人高很多，做同样的事情，公司希望用更便宜、性价比更高的人。虽然残酷，但是趋利是所有资本家的本质，貌似我们也无法指责或改变什么，只能自己想办法避免陷入这种困境。
