素面朝天的“计算机新人类”开始作为一种全新的面孔出现。他们熟知业务流程并且来自各行各业，开始用计算机去表达自己的知识，尽管他们不懂代码。从传统程序员的角度来看，这类人被称为“平民开发者”。传统工业应用的开发，都是分析员将工程师们聚在一起开需求分析会，记录需求并自洽逻辑之后，传递给满头雾水的程序员敲代码，这中间有很多思维的断层。
1艺马优选是一个“区块链＋跨境电商＋小视频”平台
2艺马优选，以区块链溯源商品，保障商品质量的同时，以小视频带货，吸引用户消费。
3艺马优选APP分为三大板块，自营商城，商家商城，视频带货，结合一系列的奖励和营销方法组成的一个全新的共享经济平台。
二、艺马优选任务介绍
申请个人媒体，可上传商品视频，接受用户打赏。
用户打赏后50％销毁，50％被打赏用户获得。
用户每次被打赏后可获得对应数量的PCB，获得总量除30，即是每日获得数量。
打赏发视频的用户。（按累计打赏积累后释放）
打赏1至100个，获得1.2倍。
打赏101至1000个，可获得1.3倍。
打赏1001以上，获得1.4倍。
比如：
1号打赏99个币，总打赏数量：99个，按1.2倍计算，总获得10.8PCB，按日获得：0.36
2号打赏495个币，总打赏数量：504个，按1.3倍计算，总获得643.5PCB,按日获得为：21.45
日总获得：0.36+21.45=21.81 PCB
三、艺马优选卷轴任务奖励
体验卷轴：实名赠送，总获得10，周期30，同时持有1，倍数/，活跃值1；
初级卷轴：兑换需要10，总获得12，周期30，同时持有6，倍数1.2，活跃值1；
青铜卷轴：兑换需要100，总获得125，周期30，同时持有5，倍数1.25，活跃值10；
白银卷轴：兑换需要500，总获得650，周期30，同时持有4，倍数1.3，活跃值50；
黄金卷轴：兑换需要1000，总获得1350，周期30，同时持有3，倍数1.35，活跃值100；
铂金卷轴：兑换需要2000，总获得2800，周期30，同时持有2，倍数1.4，活跃值200；
钻石卷轴：兑换需要5000，总获得7250，周期30，同时持有1，倍数1.45，活跃值500；
蓝钻卷轴：兑换需要10000，总获得15000，周期30，同时持有1，倍数1.5，活跃值1000；
PCB基于ERC721技术发行,总数量1亿,PCB币数量横定永不增发,平台每月拿出50%纯利润。从市场回收PCB币,保证PCB币的稀有性。每日观看视频并点赞即可完成任务。
三、艺马优选星级奖励
已实名用户无手续费分红、无群管工资、无月保底收入，奖励体验卷轴；
一星达人：直邀20人，大区活跃400人，小区活跃20人，无手续费分红，无群管工资，无月保底收入，奖励初级卷轴；
二星达人：直邀40人，大区活跃2000人，小区活跃400人，手续费分红30%，无群管工资，月保底收入3800，奖励青铜卷轴；
三星达人：直邀60人，大区活跃8000人，小区活跃2000人，手续费分红20%，群管工资38，月保底收入3800，奖励黄金卷轴；
四星达人：直邀80人，大区活跃90000人，小区活跃20000人，手续费分红10%，群管工资100，月保底收入8600，奖励铂金卷轴；
五星达人：直邀100人，大区活跃30万人，小区活跃90000人，手续费分红10%，群管工资300，月保底收入24750，奖励钻石卷轴；
*大区解释：直推用户中，团队人数最多的那个人就是大区，余下就是小区
*小区解释：直推用户中，减去大区，剩下的都是小区
*排线团队解释：扫您的排线码注册的用户
*群管工资与保底工资：群管工资为群维护费，三星起按群数量增加，月保底收人为当前等级月最低收入，不够公司补贴．
四、艺马优选佣金介绍
自营商城三级分销
一级:9%；二级:5%；三级:2%；
领券返现
自购返:55%~85%；一级返:10%~15%；二级返:5%~10%
五、艺马优选LV等级手续费
LV1，要求实名，手续费比例50%，购物佣金返还55%；
LV2，要求直邀5人，手续费比例30%，购物佣金返还65%；
LV3，要求直邀10人，手续费比例28%，购物佣金返还75%；
LV4，要求直邀20人，手续费比例26%，购物佣金返还80%；
LV5，要求直邀100人，手续费比例24%，购物佣金返还85%；
等级:按直推来分为Lv至Lv5,每个等级对应不同交换手续费.
产业互联网其实由来已久，产业互联网1.0实际是作为信息撮合的平台解决了信息不透明的问题，比如最初的阿里巴巴。到了产业互联网2.0阶段，除了解决信息问题，B2B的公司开始涉入货流、资金流，通过仓储、物流、金融等各种手段来替代传统经销商的位置。到了3.0，产业互联网又往上走了一步，进入生产环节，通过对下游大量数据的渗透，了解下游用户需求来指导上游的生产。
