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还是那句话，零售业的变革复杂度，秘密全在全民性。8月7日，高鑫零售公布了2019年的半年度财报。这份让高鑫在港股票一度大振的业绩，主要来自上半年高鑫零售实现的营收、利润双增。总销售营收同比增长0.6%至人民币543.96亿元，经营溢利同比增长3.2%至30.14亿元。财报，是个好东西。任你平时低调如“隐士”，每年几个固定时间，你也要对全社会公布你发展的怎么样了。高鑫零售(大润发+欧尚)的2019年半年报，营业额和利润率，两项最重要的指标，双双回归同比增长的上升轨道。
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神农牧场升级奖励制度：
小农场主：直推5人，团队总数20人，体力值1，送火鸡一只
中农场主：直推3位小农场主，体力值10，送水鸡一只
大农场主：直推3位中农场主，体力值100，送木鸡一只
神农氏：直推3位大农场主，体力值1000，送金鸡一只
神农牧场团队算力计算：
按推荐关系，除自己外所有人的矿机算力值之和
神农牧场直推人数计算：
直接推荐一代完成实名认证的人数之和
神农牧场团队人数计算：
按推荐关系，除自己外所有完成实名认证的人数之和
神农牧场领导奖励计算：
当会员在领取宠物收益时，按推荐关系，上级会员获得的奖励数量=会员领取量*相对应代数的奖励比例。例如：会员A——会员B——会员C。当会员C领取宠物收益10个EGG，那么会员B获得10*5%=0.5个EGG，会员A获得10*2%=0.2EGG
神农牧场推广奖励制度：
每代会员领导奖比例设置：
1代奖励【5%】
2代奖励【2%】
3代奖励【1%】
4代奖励【1%】
5代奖励【1%】
6代奖励【0.6%】
7代奖励【0.2%】
8代奖励【0.1%】
9代奖励【0.1%】
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高鑫零售CEO、大润发中国董事长黄明端在分析师会议中，特别谈到了上半年业绩的回暖原因，来自天猫超市事业群下属的淘鲜达，带给高鑫全国485家门店在B2C一小时到家即配业务的增量。以单店平均700单/天的增量，作为提振门店营收增长的主要引擎。另外，则是大润发做了两年多的B2B分销批发业务。有关淘鲜达如何改造大润发及阿里系其他实体零售企业的说明，《零售老板内参》APP此前的报道《新零售的初战告捷》一文，有过详细的介绍。
