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CBT比特矿工系统开发，找（小钟189-2422-4772微电），MGS分享挖矿理财分红开发、MGS挖矿软件开发、MGS挖矿币币交易模式系统开发，MGS挖矿平台APP开发
提示：专业系统开发公司,非平台方，玩家勿扰，本文是制度介绍，给开发需求者的参考
CBT比特矿工系统开发全解析：
CBT比特矿工是一个集区块链矿工+社交，挖矿+交易平台。涵盖区块矿工雇佣、类金融交易、线上商城、名人公益等多个层面的商业模型，有机地结合了共享经济、区块链新型经济等模式，让数字资产交易不再停留于概念，扎实可行地创造新领域价值空间。
比特区块矿工系统功能介绍：
1、雇佣收益
CBT比特矿工模式体系有8个种类，每天雇佣后可以享有雇佣佣金，日1%-5%。这个收益不是每个人都有，关键靠抢。
2、引荐收益
一级推行奖赏8%、二级3%，也仅有二级。
例如：你有100人直推团队，每人每天雇佣5000元总价值的区块矿工，因而团队收益是5000*3%*100=15000元，而你的引荐奖赏是：15000*8%=1200元/天!这仅仅是一级，二级和三级都还没算。
3、团队效劳奖赏
做商场的团队领导人，有职责给团队共享制度和比特集团的企业文化，因而也会有团队效劳奖赏给社群领导人，推行大使奖赏1%，效劳商奖赏3%，合伙人奖赏5%。不同等级的团队领导人，有不同的奖赏标准。华登区块狗模式体系开发
4、微分奖赏
引荐15人，个人推行奖赏到达2000今后，可以晋级为推行大使，晋级推行大使后一次性充值500微分有8折优惠权益，晋级为效劳商有7折优惠权益，晋级为合伙人，享有6折优惠权益。
5、BTU奖赏
CBT比特矿工模式体系：BTU币，联合打造。因而每雇佣到一个矿工，都可以挖到一定数量的BTU币。
6、挖矿COPU公链奖赏
雇佣即挖矿，每预约并雇佣矿工，都是在为COPU公链奉献价值，因而体系自动奖赏COPU币做为报答，目前COPU价格已经是6港币/枚，上买卖大盘今后预计有10倍报答。
CBT比特矿工系统的模式：
静态与动态收益
6个小时静态每周期固定0.8—1.25%收益(2019年下调到0.5),
投1000,日收益50元,月收1500元，年益;
投10000,日收益500元,月收15000元，年益;
投100000,日收益5000元,月收150000元，年益;
投资后6个小时结算一次，智能合约到期后可随时连押金带佣金卖出，秒提|现(最迟2小时内到账),风险秒控。
