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打个不恰当的比方，Costco甚至要把购物变成一种类似“黄赌毒”的上瘾体验。你卖我东西，别的少“废话”。第八，为了减少会员来店的“选择困难症”，店内一切不直接表现在商品上的附着物，对于Costco来说，全是没有一毛钱价值的多余物，一概全部抛弃掉。即为了减少一切附着物，Costco的一切门店运营方法，甚至是“反服务、反体验的”。华丽美观的情景陈列?不要，仓储式的货架就挺好;为了引流做促销活动？不要，低价好货就是最大的引流；为了吸引男女老少不同个体客群而增加SKU单品？不要，我这里只做家庭生意；为了让消费者进店舒服就增加装饰品和吊牌等视觉营销物？不要，我店里甚至连休息的座椅都没有。
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区块狗软件领养收益
区块宠物猪有6个品种（目前上线4个，后期上线2个），每天抢到以后可以享有领养佣金，日1.2%-5%。这个收益不是每个人
都有，关键靠抢。
推荐收益
一级推广奖励8%、二级3%、三级5%，也仅有三级。
例如：你有100人直推团队，每人每天领养5000元总价值的区块宠物狗，因此团队收益是5000*3%*100=15000元，而你的推荐奖励是：15000*8%=1200元/天!这仅仅是一级，二级和三级都还没算。
福分补贴
给社群分享的节点负责人有福分补贴，个人分享≥10名有效用户，激励360福分，个人分享≥15名有效用户，激励500福分，
个人分享≥30名有效用户，激励1000福分。
团队服务奖励
做市场的节点领导人，有责任给团队分享制度，因此也会有团队服务奖励给社群领导人，初级合伙人奖励1%，中级合伙人3%，高级合伙人奖励5%。
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第九，为了减少一切不必要成本，Costco的门店不只是要“土鳖”，还要高效。比如，很多货架的一层格位和二层格位，并不是同一种商品。按照中国人的理解，为了补货方便，应该上下层是一个商品，方便就近补货。Costco不这么想。因为，每件商品的出货量不同，稳固的销售决定稳固的仓储比例，卖的多的单品，很可能占据在其他商品的货架上面货架格位。
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