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打个不恰当的比方,Costco甚至要把购物变成一种类似“黄赌毒”的上瘾体验。你卖我东西,别的少“废话”。第八,为了减少会员来店的“选择困难症”,店内一切不直接表现在商品上的附着物,对于Costco来说,全是没有一毛钱价值的多余物,一概全部抛弃掉。即为了减少一切附着物,Costco的一切门店运营方法,甚至是“反服务、反体验的”。华丽美观的情景陈列?不要,仓储式的货架就挺好;为了引流做促销活动?不要,低价好货就是最大的引流;为了吸引男女老少不同个体客群而增加SKU单品?不要,我这里只做家庭生意;为了让消费者进店舒服就增加装饰品和吊牌等视觉营销物?不要,我店里甚至连休息的座椅都没有。
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区块狗软件领养收益
区块宠物猪有6个品种(目前上线4个,后期上线2个),每天抢到以后可以享有领养佣金,日1.2%-5%。这个收益不是每个人
都有,关键靠抢。
推荐收益
一级推广奖励8%、二级3%、三级5%,也仅有三级。
例如:你有100人直推团队,每人每天领养5000元总价值的区块宠物狗,因此团队收益是5000*3%*100=15000元,而你的推荐奖励是:15000*8%=1200元/天!这仅仅是一级,二级和三级都还没算。
福分补贴
给社群分享的节点负责人有福分补贴,个人分享≥10名有效用户,激励360福分,个人分享≥15名有效用户,激励500福分,
个人分享≥30名有效用户,激励1000福分。
团队服务奖励
做市场的节点领导人,有责任给团队分享制度,因此也会有团队服务奖励给社群领导人,初级合伙人奖励1%,中级合伙人3%,高级合伙人奖励5%。
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第九,为了减少一切不必要成本,Costco的门店不只是要“土鳖”,还要高效。比如,很多货架的一层格位和二层格位,并不是同一种商品。按照中国人的理解,为了补货方便,应该上下层是一个商品,方便就近补货。Costco不这么想。因为,每件商品的出货量不同,稳固的销售决定稳固的仓储比例,卖的多的单品,很可能占据在其他商品的货架上面货架格位。
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