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币种：奖金、电子币、重复消费币
一、.级别： 顾客体验店 银卡 金卡 钻卡
1360元 2720 元 6800元 13600元
二、周封顶： 10000/周 30000/周 50000/周 100000/周
三、层奖： 400 800 2000 4000
四、量碰对： 200 400 1000 20五．见点奖：10层内见点40元。
六．领导奖：领导奖只拿量碰奖的
没有 上一代10% 上一代10% 上一代10%
没有 下一代10% 下二代10% 下二代10%
下三代10%
服务中心5万， 市代理20万 省代理60万
送钻卡 送钻卡 送钻卡
服务费4% 服务费6% 服务费7%
（服务中心要求必须只有总后台报单，会员不可以升级报单中心，金卡也要求总后台保单）
重复消费奖金10%
重复消费奖金达到银卡级别后，可以申请报单，重复消费币到晚上24点结算当天总收入的10%。次日显示出来。
税收5%也是到晚上24点结算，也是结算总收入的5%归总公司。
软件开发中的知识和技术经验
认为，学习知识时，重要的当然是兴趣。兴趣是可以慢慢培养的，如果是一名软件工程师的话，也要有意识地去发掘并培养锻炼自己的兴趣，让自己更喜欢这个行业，然后再努力去学习研究，进而全面学习和掌握相关专业知识；
其次是学习能力。IT知识更新速度非常快，一定要培养自学能力，真正成功的大学教育并不在于教会学生多少东西，而是教会学习的能力，这种能力让大家终身受用。俗话说：授人鱼，不如授人以渔！只有不断学习，才能真正成为行业领袖和专家。在学习过程中，要善于利用互联网，不要把电脑和网络当做娱乐工具，而应该作为学习工具，经常访问一些IT网站，看一些行业、博客和论坛等，多交流、多讨论和多虚心学习。
多思考，多实践。软件工程是工程应用类专业，提示，一定要多实践，有条件可以参与一些老师牵头的横向项目（企业项目），或者在不影响学习的情况下接点企业小项目做做（例如小网站或者小型的MIS系统之类），这样能力提升会更快，而且能够学到很多在课堂上学不到的知识和经验。
三级2500元/厨房净水器一台；
二级5000元/净水器或空气净化器一台；
一级10000元/净水器或空气净化器两台。
一、感恩奖:每周按照投资额的10%赠送购物币直到投资额为止。
二、幸运奖:1---10层
三级大区见点50元，小区见点100元，
二级大区见点100元，小区见点200元，
一级大区见点200元，小区见点400元，
收入达到代理费为止，静动结合。
三、层奖:层30%，从第二层50%无限层不封顶。
四、碰对奖:
三级10%，日封顶2500元。
二级13%，日封顶5000元。
一级16%，日封顶10000元。
五、领导奖: 三级一代5%
二级一代5%，二代5%
一级一代5%，二代5%，三代10%
六、晋级奖:
「主任】小区业绩达到30万，奖价值10万轿车一辆。
「经理】小区业绩达到60万奖价值15万轿车一辆。
「总监】小区业绩达到150万奖价值50万豪华轿车一辆。
股东奖:
两个市场各自达到150万享受全球业绩的2%加权分红。
手机软件开发公司提高核心竞争力的方式：
1、市场调查：市场调查在决定做任何一个项目之前都不能缺少，可以分析市场数据来评估市场前景，了解到自己公司会走到哪一步，终成为怎样的企业，能够为用户提供什么样的价值以及关注潮流点。
2、竞品分析：应用市场中有成千上万的产品，同质化的产品非常多，怎样才能避免和同类产品功能服务重合？做竞品分析就是好的方式，通过竞品分析能让项目管理人员了解到用户喜爱的功能是什么，也能了解到新的内容是什么，再进行自我调整。
3、融入流行科技元素：这个应该是共识，很多公司都明白科技是生产力。流行的科技元素当下包括人工智能技术、人脸识别技术、AR、VR技术等，这些流行元素都融合到产品中，核心竞争力提高是必然的。
代理商级别:
三级2500元/厨房净水器一台；
二级5000元/净水器或空气净化器一台；
一级10000元/净水器或空气净化器两台。
一、感恩奖:每周按照投资额的10%赠送购物币直到投资额为止。
二、幸运奖:1---10层
三级大区见点50元，小区见点100元，
二级大区见点100元，小区见点200元，
一级大区见点200元，小区见点400元，
收入达到代理费为止，静动结合。
三、层奖:层30%，从第二层50%无限层不封顶。
四、碰对奖:
三级10%，日封顶2500元。
二级13%，日封顶5000元。
一级16%，日封顶10000元。
五、领导奖: 三级一代5%
二级一代5%，二代5%
一级一代5%，二代5%，三代10%
六、晋级奖:
「主任】小区业绩达到30万，奖价值10万轿车一辆。
「经理】小区业绩达到60万奖价值15万轿车一辆。
「总监】小区业绩达到150万奖价值50万豪华轿车一辆。
股东奖:
两个市场各自达到150万享受全球业绩的2%加权分红。
如今社会上的各行各业基本都设有外勤业务人员这个职位，进一步拓展公司业务，外勤管理安卓软件开发能实时监督外勤业务人员的工作情况，实施企业的规范化管理，企业员工人人平等。如今社会上的各行各业基本都设有外勤业务人员这个职位，能实时监督外勤业务人员的工作情况，实施企业的规范化管理，人性化地扩展公司业务，提高经济效益。业务人员现状：长期在外出差，奔波劳碌之际难免心里会有些落差，从而有可能会利用工作时间接私活，影响工作进度和公司形象，领导也无从问津。外勤管理安卓软件替代了传统的电话考察形式，可实现定位跟踪、公告通知、工作日志汇报等监察模式。软件实施前提：因为外勤管理安卓软件开发的初衷就是实现企业的有效规范化管理，符合可持续发展战略，但另一方面有所侵犯了员工的隐私权，让外勤业务人员感觉没有人生自由，因为害怕出错而倍感压力；企业在员工入职前就应该做好相应的思想工作，以公司利益为中心，杜绝员工出差公费私用现象。未来的外勤管理安卓软件开发应换个角度，从外勤人员的心理需求出发，开发更多让员工可欣然接受的功能，得人心，便得天下！自然事倍功半，让公司业绩再创辉煌！
创业消费资格
会员级别
优惠顾客
银卡会员
金卡会员
VIP会员
消费金额
9800元
7840PV
19600元
15680PV
29400元
23520PV
49000元
39200PV
备注：缴纳200元体验产品获得创业锦囊
（1）创业资料一套（企业手册、事业手册）。
（3）1元=0.8PV
销售奖（周结周发）
会员级别
优惠顾客
12%
银卡会员
14%
金卡会员
16%
VIP会员
20%
消费金额
9800元
19600元
29400元
49000元
周封顶
周封顶2万
周封顶5万
周封顶8万
周封顶10万
（1）、大小部门按1:1结算
、封顶值为周封顶
三、领导奖（日结日发）
1、会员享受和自己有推荐关系销售奖的提成
2、代享受销售奖30%，二代20%，第三代10%。
3、会员直接推荐为代，代推荐的为第二代，
依次类推
4、推荐1人拿1代，推荐2人拿1、2代，推荐3人以上拿1、2、3代。
四、荣誉奖（月结月发）
1：经销商累计收入达到对应级别即可晋升为 星级经理，星级总监，星级董事
2：级别永不滑落
3：个性化的荣誉奖:月月有奖品 季季有旅游，年年有宝马
4：经销商达到总监级别，享受公司推荐到权威行业媒体，领取行业大奖。
五、复销奖（周结周发）
1、会员每周收入的10%参与复销奖二次分配
2、加盟级别会员享受12代5%的复销奖，并按结算单位紧缩。
六、零售奖(周结周发）
1、会员零售1:2配货
2：会员享受紧缩12代5%
七、分红奖：
1、总监分红（公司总业绩1%）
一星总监系数1 二星总监系数2 三星总监系数4
2、董事分红2%（公司总业绩2% ）：
一星董事系数1 二星董事系数3， 三星董事系数6，加权分配
3、特殊分红（公司总业绩3%）
前500名加盟店铺享受公司月度（全国总营业额3%）分红。会员在公司全部收益达2倍后该项分红停止。
八、专卖店
店铺级别
加盟费
店补
备注
形象店
30000
(需金卡级别）
5%
备注：推荐店铺得3000元开拓奖。（1：2配货）享受注册会员的3%
养生院
60000
(需VIP级别）
5%
备注：推荐养生院得5000元开拓奖。（1；2配货）享受注册会员的3%公司免费赠送5000的体验产品：公司定期专家免费指导：上门坐诊：
软件详情戳：宋经理 电话同微信：18865903363 凡是来我们公司开发软件的，我们将给你一个优惠合理的价格，保证做出客户所满意的软件，只要你一个电话就可以解决你一切问题。欢迎前来公司考察洽谈。您也可以先加我一个好友，您只需提供一个制度，我们可以给您一个演示地址作为参考，剩下的交给我。包您满意