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随着直销企业的不断发展，直销市场也日益庞大，加入直销行业的人也越来越多，只有深入了解了各种奖励制度的优势和劣势、才能真正看清什么是好的奖励制度，直销人才能做出正确的选择。
双轨制的大优点是“上下级互动互助，符合了直销深度工作的理念，充分发挥团队的力量达到成功”。
所谓“二二复制”只是一种组织架构。即二二复制每个经销商只需开发两个销售市场：以A经销商为代表的A市场和以B经销商为代表的B市场。如此发展下去，形成一个销售网络体系。如果你又开发了第三市场C经销商。只能放在A市场体系或B市场体系中，而不允许放在自己名下。这样一来既扩大了你的薄弱市场。同时又帮助了该市场中相关联的人。真正体现人帮人。而不是以我为中心。
天中吉瑞双轨+级差系统开发特点是（储存过程事务版的技术加.net(aspx)的语言和sql的数据库+秒结算的系统+每6小时自动备份数据的技术），自动结算，无需人工操作！系统运行稳健，快捷，同时防止黑客的恶意攻击，自动锁定攻击IP，系统数据自动备份！
春芝堂奖金制度新版，双轨+级差系统开发
春芝堂会员级别：普卡：600pv；银卡：2400pv；金卡：7200pv；钻卡：14400pv。
春芝堂奖金制度介绍：
春芝堂奖金制度融合市场上两大主流制度（双轨和级差）的核心优势，真正意义上的双轨加级差，既有双轨的快，又有级差的稳。
人性化设计：保留升级权利三个月注：升级方法为在原位置重新注册报单
春芝堂奖金制度2017版
奖金一：组织奖——优势：拨比设置相对合理稳定。领奖没有任何条件。
日结次周日发，底层激发。封顶额高，单项奖金一年近700万。
奖金二：新人激励奖（日结日发）同级别三碰回本。
第一碰25%=3600元，第二碰25%=3600元，第三碰50%=7200元。
新人激励奖优势：领取无条件。迅速回本，降低新人加入风险。
奖金三：互动奖（日结月发）享受直接上级管理人组织奖的10%
互动奖——领取条件和优势：个人复消累积1000PV视为合格，以后每月200PV保持合格，无压力，小投入大产出充分体现我为人人，人人为我的团队精神上下互动，保持团队紧密关系。
奖金四：辅导奖（日结月发）享受所推荐三代（紧缩）下属组织奖的10%
辅导奖——领取条件和优势：个人复消累积1000PV视为合格，以后每月200PV保持合格；推荐1-2人享受紧缩一代，3-4人享受紧缩二代，5人以上享受紧缩三代。单区可赢利。紧缩设置：一放大宽度，二有效激励。
奖金五：销售提成（月结月发）个人或整组业绩的10%-27%
销售提成奖优势：业绩不归零，全累计。级别只升不降，当月生效近期目标易达成，收益稳定。
奖金六：管理奖（月结月发）根据主任部门数量，达成不同管理级别
奖金七：优秀销售奖（月结月发）
个人当月复消达到20000PV者，享受公司业绩2%分红。优秀销售奖优势：鼓励零售，创造零售神话，当月无人领取，奖金滚入下月。
奖金八：福利奖：旅游、车奖、房奖、奖项丰富。
占公司年度业绩的6%，比例高，针对系统领导和团队骨干，级别高。
双轨+级差直销系统是一个可以做大项目的软件。
选择了我们就等于选择了 专业+安全+稳定+服务=成功。
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