1月份对工人的需求略有下降，这可能表明，尽管就业市场依然强劲，但雇主正逐渐放慢疯狂的招聘步伐。
美国劳工部周三公布的“职位空缺和劳动力流动调查”(JOLTS)显示，12月最后一天的职位空缺为1080万个，较12月最后一天的1120万个略有减少。
美国联邦储备委员会(Federal Reserve)一直在密切关注这个数字，因为它试图为就业市场降温并缓解通胀。相对而言，每个可用失业工人的空缺职位总数为1.9。
不过，尽管雇主在美联储加息面前表现出了惊人的弹性，但空缺职位的减少是曾经炙手可热的劳动力市场正在缓慢降温的最新迹象。一些表现出意外强劲的行业的空缺职位出现了显著下降，其中包括建筑业，空缺职位减少了24万个。就连餐馆和酒吧等休闲和酒店行业的空缺职位也略有减少，这些行业一直在努力适应不断增长的需求。
就业网站ZipRecruiter的首席经济学家茱莉亚·波拉克说:“1月份的职位空缺仍然很高。”但是这份报告最终指出了劳动力市场的放缓，我们许多在劳动力市场第一线的人一直在观察。”
一个悬而未决的问题是，就业市场的放缓对政策制定者来说是否足够。美联储主席杰罗姆·h·鲍威尔(Jerome H. Powell)周二明确表示，最近的报告显示，劳动力市场持续强劲，可能需要央行行长做出更强有力的回应。
牛津经济研究院(Oxford Economics)经济学家马修·马丁(Matthew Martin)周三在一份研究报告中表示:“尽管1月份JOLTS报告显示，职位空缺正朝着美联储的正确方向发展，但降幅太小，不足以让人相信劳动力市场状况降温到足以降低通胀的程度。”
美国劳工部(Labor Department)周五将公布2月份就业数据，届时就业市场将更加清晰。
周三公布的报告中的其他指标也表明，劳动力市场正在慢慢进入更为正常的状态。裁员人数增加了24.1万人，至170万人。在一些知名公司(主要是科技行业)之外，裁员人数一直非常低。这是自2020年12月以来的最高数字，当时冬季的Covid-19病例浪潮席卷全国，重新冲击了经济。
这一增长是由专业和商业服务部门(包括广告、会计和建筑业务)的裁员激增所推动的。失业人数的上升主要集中在南方。
自愿离职的人数在1月份下降了20.7万人，至390万人。随着工人们继续寻求并找到高薪工作，自愿离职的人数一直在上升。这是自5月份以来的最大单月降幅，加剧了员工正在失去一些权力和工作保障的感觉，这些权力和工作保障是大流行时代的特征。
Ben Casselman对报道也有贡献。
