在发现消防员“表演强奸”并使用“n”字的事件后，一个监督机构警告说，歧视、欺凌和骚扰在消防部门普遍存在。
英国警察和消防救援服务监察机构发现，一些消防部门的“集体”心态使消防员害怕报告同事，并使他们相信即使他们这样做也不会发生任何事情。
督察罗伊·威尔舍说，到目前为止发现的案件“可能只是冰山一角”。该报告列举了许多歧视女性、种族主义和恐同事件的例子，包括:
- 两名男性消防员“表演强奸”了一名女同事
- 一名高级官员提到一名黑人同事使用“n字”，并将其归结为“havin”G一笑”
- 写在消防员储物柜上的恐同辱骂
- 一名消防员被告知，推动对一名高级官员的种族主义言论采取行动将是“职业自杀”
- 对女性员工的敌意，并暗示她们被雇佣“是因为她们有阴道”
威尔舍在新闻发布会上表示，他不排除“食肉动物”目前在英国消防和救援部门工作的可能性，他说:“我不排除这种可能性。”
该报告呼吁对消防员的审查和不当行为程序进行全面改革，包括修改法律以扩大犯罪记录的搜索，并成立一个新的机构来制定标准。
威尔谢尔警告称，星展银行目前的检查方式变化“造成了一种不可接受的风险，必须加以解决”。他补充称:“银行业不能再等一天就采取行动了。”
他说，监管机构无法获得任何数据，说明有多少现役消防员可能有前科，或有多少人在服役期间犯罪，并呼吁更好地共享信息。
他补充说:“信任和尊重经常被贬损和欺凌行为所取代，这些行为经常被当作玩笑来借口。”“工作人员应该能够举报指控而不用担心报复，任何被发现有严重不当行为的消防和救援人员都应该被列入国家禁止名单，以保护其他服务和公众。”
该报告在一些观察小组中发现了一种“群体式”的心态，在这些观察小组中，消防员们工作、训练、吃饭和睡觉的时间都很近，有时甚至长达多年。
威尔舍表示:“一些公司将一些不可接受的行为正常化，包括歧视、欺凌和骚扰。”他补充称，新员工觉得他们“必须融入主流文化，才能融入其中”。
之前一份关于伦敦消防队的报道中提到的例子包括嘲笑人们的宗教信仰，打赌谁会是团队中第一个和女人上床的人，以及往头盔里灌尿。
调查发现，消防队员“在家庭消防安全检查中，在女性的抽屉里寻找内衣和性玩具”。
监察局反驳了有关不良行为仅限于该服务的“小范围”的说法，并警告说:“我们的证据表明，这种担忧是普遍存在的，本报告汇集了来自多个来源的证据。”
报告指出，现役和退役消防员使用的非官方社交媒体账户“将厌女症、种族主义和恐同症描述为玩笑”。
该报告发现，过去一年，英国超过一半的不当行为案件涉及不当行为，包括与种族、性别和性取向等受保护特征相关的欺凌和骚扰。
根据内阁办公室2018年收集的数据，消防员是公共部门劳动力中种族多样性最低的。
在报告的部分内容中，英国消防工会(FBU)被批评使用了“有可能引起分歧”的口号，并造成了“排斥那些不符合标准的人，而不是支持同事提出问题”的风险。
FBU秘书长马特·拉克(Matt Wrack)表示，他对这份报告表示欢迎，并表示工会内部“多年来”一直在关注同样的问题。他补充说，未能解决这些问题“直接到了最高层”。
英国广播公司政府在对伦敦和格洛斯特郡消防队进行了严厉的检查后，委托制作了这份报告。报告呼吁建立一个新的“消防与救援学院”，以制定培训标准，引入保密举报热线，并修改法律以加强背景调查。
威尔舍先生呼吁政府和消防当局对他的35项建议采取紧急行动，并补充说:“我对其中一些发现感到震惊和震惊。我认为这些行为大多来自遥远的过去。是时候停止了。”
Wrack先生说:“值得欢迎的是，国王陛下的监察局开始解决这些问题，并承认问题的严重性。”我们的平等部门多年来也对这些问题表示关切。
“从我们的经验和这份报告的内容来看，很明显，未能解决服务中的歧视和骚扰问题是最高层的失职。一些消防部门的领导也是问题的一部分，他们系统性地未能解决服务中的歧视、骚扰和欺凌问题。投诉人发现自己正在接受调查或受到纪律处分。”
他补充说:“消防队工会将在改变消防和救援服务文化方面发挥主导作用。”
