从2014年开始，蒂凡尼·帕利瑟(Tiffany Palliser)在南佛罗里达州的帕涅拉面包公司(Panera Bread)工作了四年，制作沙拉和操作收银机，从早上5点开始轮班，经常一直工作到下午很晚。
帕利瑟估计，她平均每周至少工作50个小时。但是她说她没有收到加班费。
的原因吗?帕涅拉正式将她视为经理，并付给她年薪，而不是按小时计酬。帕利瑟说，她经常被告知，当助理经理“这就是你要做的”。
联邦法律要求雇主向工作超过40小时的小时工支付1.5倍的加班费，并向大多数工资低于一定数额的领薪工人支付加班费，目前的工资约为每年3.55万美元。如果他们是真正的管理人员，公司就不需要向收入超过这个数额的受薪员工支付加班费。
许多雇主说，工资相对较低的经理有真正的责任和晋升机会。行业组织美国零售联合会(National Retail Federation)曾写道，此类管理职位是“通往职业成功阶梯上的关键一步，尤其是对许多没有大学学位的人来说。”
但根据劳伦?科恩(Lauren Cohen)、乌米特?古伦(Umit Gurun)和n?布格拉?厄泽尔(N. Bugra Ozel)这三位学者最近发表的一篇论文，许多公司为一线员工提供的工资略高于联邦政府规定的工资上限，并将他们误认为是管理者，不让他们加班。
由于法律上对经理的定义模糊且鲜为人知——员工的“主要”工作必须是管理，员工必须拥有实权——被错误贴上标签的经理发现很难反击，即使他们做的大多是粗活。
该论文发现，从2010年到2018年，在一个大型招聘信息数据库中，处于或略高于联邦强制性加班工资下限的员工中，经理头衔的比例是略低于联邦强制性加班工资下限的员工的近五倍。
哈佛商学院教授科恩在接受采访时说，“如果没有这种游戏，相信这种情况会发生是荒谬的。”
科恩博士和他的合著者估计，将员工错误地贴上经理标签以拒绝他们加班的做法，往往依赖于“首席预订员”和“餐车经理”等听起来可疑的头衔，每年给工人造成约40亿美元的损失，即每个被错误贴上标签的员工超过3000美元。
而且这种做法似乎在增加:科恩博士说，在他和他的合著者研究的这段时间里，带有听起来可疑的管理头衔的工作数量有所增加。
联邦数据似乎突显了这一趋势，数据显示，从2010年到2019年，劳动力中管理人员的数量增加了25%以上，而工人的总体数量增长了大约一半。
从2019年到2021年，劳动力减少了数百万人，而管理人员的数量却没有变化。代表工人的律师表示，他们怀疑企业在疫情期间更频繁地将员工误认为经理，以在人手短缺的情况下节省加班费。
“家里有孩子的人很短缺，”工人维权组织国家就业法项目(National Employment Law Project)的总法律顾问凯瑟琳·拉克尔绍斯(Catherine Ruckelshaus)说。“我相信这增加了风险。”
但全美零售联合会(National Retail Federation)副总裁埃德·伊吉(Ed Egee)认为，劳动力短缺很可能会产生相反的效果，让底层管理人员有了谈判更有利的薪酬、福利和时间表的筹码。他说:“我几乎可以说，这些员工的权力从未像现在这样大。”(从2019年到2021年，所有工人的工资增长远远快于管理人员的工资增长，尽管去年管理人员的工资增长略快。)
专家表示，拒绝加班费是近几十年来通过尽可能少地为商店配备员工来降低劳动力成本的更广泛战略的一部分。如果一个员工请了病假，或者有比预期更多的客户出现，被错误分类的经理通常会被要求履行普通员工的职责，而不会给雇主带来额外的成本。
“这使他们能够确保他们的人手不会超过他们需要的人数，”前劳工部律师迪尔德丽·亚伦(Deirdre Aaron)说，她在私人执业中参与过许多加班案件的诉讼。“他们有助理经理，可以帮他们收拾残局。”
帕利瑟说，她在Panera的正常轮班时间是早上5点到下午2点，但在人手不足时，她经常被叫去帮忙关门。如果一名员工没有在下午的班出现，她通常不得不加班。
“我会说，‘我的孩子2岁就放学了。我必须去接他们，我不能一直这样做，’”帕利泽说。她是助理经理，年薪约为3.2万至4万美元。她说，她的丈夫后来辞去了工作，帮助他们照顾孩子。
她在一场诉讼中赢得了数百万美元和解金的一部分，该诉讼指控帕涅拉加盟商Covelli Enterprises未能向数百名助理经理支付加班费。帕涅拉和特许经营的代表没有回应置评请求。
加桑·马祖克(Gassan Marzuq)在一家唐恩都乐(Dunkin’Donuts)当了几年经理，直到2012年，他的年薪约为4万美元。他在一项诉讼中说，他通常每周工作大约70个小时或更多。他作证说，他90%的时间都花在了服务客户和打扫卫生等任务上，他不能把这项工作委派给别人，“因为你总是人手不够”。
马祖克最终赢得了价值5万美元的和解金。唐恩都乐(Dunkin’Donuts)的特许经营权所有者T.J. Donuts的一名律师表示，该公司对马祖克的说法提出了异议，并坚称“他被恰当地归类为经理”。
工人和他们的律师表示，雇主利用了他们想要晋升的愿望，以压低劳动力成本。
贡萨洛·埃斯皮诺萨说:“我们中的一些人想要更好的机会，让我们的家人过上更好的生活。”他说，2019年，他在加州一家Jack in the Box公司担任经理，每周工作80个小时，但他没有加班费。“他们利用我们的弱点为自己谋利。”
埃斯皮诺萨说，他刚刚超过3万美元的工资是根据每周工作40小时时薪约16美元计算的，这意味着他的真实时薪接近这个数字的一半，远低于该州的最低工资标准。该特许经营公司没有回应置评请求。
科恩博士及其合著者的论文中包括的证据表明，资金紧张的公司更有可能将普通员工错误地归类为管理人员，这种策略在零售、餐饮和保洁服务等低薪行业尤其常见。
不过，提起此类案件的律师表示，这种做法在科技和银行业等白领行业也经常发生。
Outten & Golden律师事务所合伙人贾斯汀·斯沃茨(Justin Swartz)说:“他们有客户关系经理或个人银行家之类的职位，他们会向你打招呼，试图让你开户。”“他们根本不是经理。”
斯沃茨估计自己参与了20多起针对银行的加班案件，他说，其中一些案件涉及一家大型超市里的一名所谓的分行经理，他是现场唯一的银行员工，主要履行出纳的职责。
近年来，这种做法似乎越来越难以根除，因为越来越多的雇主要求工人签署带有排除诉讼的强制性仲裁条款的合同。
斯沃茨说，许多案件“在经济上已经不可行了”，理由是通过仲裁单独提起诉讼越来越困难。
一些律师说，只有提高工人自动获得加班费的限额，才有可能有效地遏制错误分类。在更高的标准下，简单地支付员工加班费往往比大幅提高他们的工资并给他们贴上管理人员的标签来避免加班费更便宜。
“这就是为什么在奥巴马执政期间，企业会如此努力地争取，”作为Winebrake & Santillo律师事务所合伙人的亚伦说，她指的是2016年劳工部的一项规定，将加班上限从约2.35万美元提高到约4.75万美元。一名联邦法官暂停了这一规定，理由是奥巴马政府没有权力大幅提高工资上限。
特朗普政府后来采纳了目前约3.55万美元的门槛，拜登政府表示，今年将提议大幅提高门槛。商业团体表示，这样的改变不会帮助很多工人，因为雇主可能会降低基本工资来抵消加班费。
