- Zara已经同意为其西班牙本土市场的员工支付20%的平均工资，这一涨幅将打破通货膨胀。
- 加薪是公司“同质化过程”的一部分Zara旗下不同品牌的所有者Inditex为员工提供了条件。
- 今年1月，Inditex的竞争对手迅销公司(优衣库的所有者)在日本提出了高达40%的涨价幅度。12月，H&M宣布了500欧元(约合500卢比)的涨价在西班牙和葡萄牙有4000名商店工人。
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上周五，Zara母公司Inditex的股价下跌了4.7%，此前这家全球最大的快时尚零售商同意将其西班牙本土市场的店员平均工资提高20%，这打破了通货膨胀的影响。
西班牙两个最大的工会CCOO和UGT周四晚些时候宣布加薪，UGT表示，该国部分地区的工资将上涨40%。
Inditex没有回应记者的置评请求。该公司在177个国家拥有约16.5万名员工，其中三分之一在西班牙。约86%的员工在6477家门店工作，其中大多数是女性。
根据路透社看到的Inditex和工会签署的协议文件，加薪是Inditex不同品牌员工工作条件“同质化过程”的一部分。
除了Zara, Inditex还在西班牙拥有Massimo Dutti、Pull & Bear和Bershka等8个品牌。
工会说，此举为Inditex在西班牙的竞争对手树立了一个标杆，这些竞争对手仍在谈判加薪，这可能会让企业和政策制定者头疼，因为他们正试图控制通胀。
UGT工会领导人Alvaro Cajigal表示:“在西班牙的一些地方，Inditex商店工人的工资非常低。”“我们希望这将为其他零售连锁店树立一个先例。”
西班牙国家统计局(National Statistics Institute)公布的初步数据显示，去年12月西班牙消费者价格同比上涨5.8%。年平均通胀率为8.4%，为1986年以来的最高水平。
西班牙主要商业集团CEOE在一份声明中对该协议表示欢迎，但警告称，过多的加薪可能引发第二波通货膨胀。
Inditex已经将增加的成本中更大一部分转嫁给了其他竞争对手，分析师预计该公司将继续提高价格。
德意志银行(Deutsche Bank)分析师在最近的一份报告中表示:“即使销售成本方面的不利因素正在逆转，仍将有成本上升来帮助缓解工资上涨。”
其他西班牙零售商，如连锁超市，到目前为止加薪幅度有限，但Inditex的竞争对手迅销公司(优衣库的母公司)今年1月在日本加薪高达40%。一些分析师猜测，这将迫使其他时尚零售商效仿，在紧张的劳动力市场上争夺年轻人才。
去年12月，瑞典H&M宣布向西班牙和葡萄牙的4000名商店员工发放500欧元(约合9500兰特)奖金，此前Inditex在其本土市场向商店员工发放1000欧元奖金。
劳工协议称，这意味着Inditex将为店员支付每月1500欧元(约合28600兰特)的最低工资，为责任更大的工人支付每月2041欧元(约合39,000兰特)的最低工资。
UGT表示，店员还将获得每月销售提成和年度奖励，这将使他们的月薪至少提高到1900欧元。
工会表示，Inditex还同意在未来三年继续根据通货膨胀率加薪，西班牙其他零售商也已同意。
(1欧元=19.10兰特)
