- 公共部门工会n被有效地从中间分割。
- 大多数人——略多于一半——接受了政府7.5%的提议，并向成员征求意见。
- 少数人——不到一半的人——拒绝了这一提议。
- 欲了解更多财经新闻，请访问News24商业版头版．
周四，公共部门工会之间的裂痕进一步加深，工会联盟举行了罢工，指责那些没有罢工的工会是甜心工会，并在政府提供的7.5%的工资上对工人撒谎。
公共部门工会现在几乎被一分为二，非罢工者包括所有隶属于南非总工会(Fedusa)的公共部门工会和隶属于南非总工会(Sadtu)的南非民主教师工会(Sadtu)，在公共部门协调谈判商会(PSCBC)中拥有53.9%的选票，其余南非总工会的公共部门工会和其他工会拥有46%的选票。
规模稍小、更激进的联盟包括全国教育和卫生工作者工会(Nehawu);警察和监狱民权联盟(Popcru);南南非民主护士工会(Denosa);南南非警察工会(SAPU);以及其他规模较小的工会。这包括南非总工会(Sadtu)以外的大多数公共部门附属工会，以及与其他团体有关联的工会。
虽然Fedusa-Sadtu联盟已经与其成员就政府在2023/24年度加薪7.5%进行磋商，以达成和解，但更激进的组织表示，他们拒绝了这一提议，理由是在将1000卢比的现金酬金计入应计养老金工资基线后，实际涨幅仅为2.8%。
在过去的两年里，1000卢比(税后)的小费是支付给公共部门员工的一种甜头，以缓解低于通胀水平的工资增长带来的冲击。虽然员工们口袋里多了一笔钱，但这笔钱并不包括在可领取养老金的工资中。当签订新协议时，现金酬金自动减少。
我们想告诉我们的全体会员和公务员，在PSCBC上，雇主并没有提出7.5%的实际增长。这是雇主与其甜心工会合作向工人们兜售的无耻谎言 ns。这7.5%来自已经作为现金酬金分配的4.7%(149.73亿兰特)，但这次是现金酬金 倒进了工资栏 Seline - _together with一个附加项 2023/24年度Nal调整2.8%。换句话说，在2023/24年，雇主基本上提供了一份 大约2.8%给了公共服务工会 在PSCBC!- Nehawu等人罢工工会和政府之间的分歧上周也加深了，当时多数工会和政府拒绝了少数工会在PSCBC重新启动2022/23年工资谈判的机会。
政府提高工会工资
少数党联盟坚持认为政府已经做出了有约束力的承诺，即在2022/23年度重新启动谈判，以换取他们结束非法罢工。工会在一份声明中表示，和解协议的最后一条“非常清楚地表明，该协议对所有各方都具有约束力”。
他们说:“我们现在正在更新我们的集体成员和整个公务员，雇主再一次无耻地拒绝根据它签署的有约束力的和解协议谈判2022/23年度的增量。”
