“如果你知道谁会被解雇，请举手。本月，一名meta员工在该公司工程师的在线聊天群中写道。“如果你认为这是垃圾箱着火，那就用火的表情。”
作为回应，他的同事们发布了几十个微小的火焰表情包。
“我已经被解雇了，”一位前meta员工补充道，他在公司的业务部门工作了近四年，直到今年他的大部分团队都被解雇了。“但是谁能记住呢?”
meta公司首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)宣布，2023年将是该公司的“效率年”。到目前为止，效率已经转化为大规模裁员。在过去的六个月里，他已经进行了两轮裁员，裁掉了26000多人，占公司员工总数的近30%。
与此同时，meta的一些高管已经离开，在伦敦和特拉维夫等地的新家中管理这家硅谷公司的大部分业务。
根据《纽约时报》看到的信息以及九名现任和前任员工的说法，裁员和领导层的缺席，以及对扎克伯格对未来押下错误赌注的担忧，严重打击了meta的员工士气。
不久前，meta还是硅谷最受欢迎的工作场所之一，但如今，该公司的员工面临着越来越不稳定的未来。该公司的股价已经从19个月前的峰值下跌了43%。扎克伯格在他的Facebook主页上说，本月还会有更多的裁员。两名员工表示，部分裁员可能首次出现在工程部门，这在去年问题开始之前是不可想象的。
DeleteMe的全球人力资源总监艾琳·萨姆纳(Erin Sumner)去年11月被Facebook解雇，她说:“很多员工都觉得自己现在处于不稳定状态。”“他们说这是《饥饿游戏》(Hunger Games)和《蝇王》(Lord of the Flies)的结合，每个人都在努力向管理层证明自己的价值。”
拥有Facebook、Instagram和WhatsApp的meta并不是唯一一家在支出上踩刹车的大型科技公司。最近几个月，亚马逊(Amazon)、微软(Microsoft)、谷歌、Salesforce等公司已经裁员数千人，削减办公空间，取消津贴，并退出了实验性举措。
但meta似乎面临着最大的挑战。去年，该公司报告了连续几个季度的收入下降，这是自2012年上市以来的首次。
- 越来越多的名单：亚马逊、Alphabet、微软、Zoom和我Ta等科技巨头都在裁员ncerns一关于生态经济放缓。
- Salesforce:该公司表示将裁员10%，这一决定似乎违背了其联合创始人兼首席执行官马克·贝尼奥夫(Marc Benioff)对员工的公开承诺。
- 新父母遭受重创:在近年来扩大带薪产假的科技公司，父母们以一种特别本能的方式感受到大规模裁员的冲击。
- 科技公司的代沟:最近的裁员让年轻员工大开眼界。但对于经历过互联网泡沫破裂的老员工来说，这几乎算不上什么冲击。
当meta的同行们正在追逐一波人工智能的创新浪潮时，扎克伯格却在元宇宙(metaverse)上押下了重注。元宇宙是一个沉浸式的在线世界。但目前还不清楚消费者是否会像他希望的那样接受他的愿景。虽然该公司已经售出了2000万套虚拟现实头盔，超过了其他任何一家生产类似技术的公司，但它很难让客户定期回来使用该产品。
meta的许多员工已经对扎克伯格向元世界的转变持怀疑态度。这些员工说，随着消费者对虚拟世界的热情下降，这些担忧也在增加。
meta位于加州门洛帕克(Menlo Park)总部的许多高管缺席，加剧了人们的担忧。三名meta员工说，38岁的扎克伯格在生完第三个孩子后正在休产假，但他会定期与高管就重要问题开会。(人工智能是其中最重要的。)
尽管扎克伯格鼓励普通员工回到公司总部，但他的几位高级副手已经搬走了。
Naomi Gleit是meta的第一批员工之一，现在是产品主管，最近搬到了纽约，加入了其他三位meta高级经理和高管的行列。meta的首席信息安全官盖伊·罗森(Guy Rosen)搬回了特拉维夫，他的公司Onavo被收购时他就住在那里。Instagram的负责人亚当·莫塞里(Adam Mosseri)住在伦敦。而meta的首席运营官哈维尔?奥利文(Javier Olivan)则在欧洲和硅谷两地奔波。
员工们说，虽然高管们通过视频聊天加入了meta的每周例会，但他们在门洛帕克办公室的缺席已经让人感觉到了，尤其是在扎克伯格最近强调他希望员工们回到办公室之后。
meta的一位发言人说，公司高管仍会定期前往硅谷的办公室。
两名员工说，在meta内部，有压力要证明人们在努力工作。在管理咨询公司贝恩(Bain and Company)的协助下，最近的工作场所评估受到了严格的审查。员工，尤其是中层管理人员，被要求证明为什么他们的工作对meta的目标至关重要。
两位知情人士说，一些员工试图让自己看起来更忙。知情人士说，这让人们对自己的工作更有占有欲，这意味着与同事的合作减少了。有人形容当时的气氛是“残酷的”。
meta拒绝就内部事务置评。
虽然前两轮裁员在很大程度上影响了业务和招聘团队，但预计本月的裁员将首次影响到技术部门，包括工程师，这让员工感到惊讶，四名未被授权接受记者采访的员工表示。内部人士表示，预计WhatsApp、Instagram和Facebook内部的工程团队将被削减。
在今年的一次与员工的定期问答会上，扎克伯格说，裁员没有“完美的方式”，随着裁员的消息开始泄露给媒体，他希望在提供更多关于即将裁员的信息方面有所失误。《信息》此前报道了这次会议。
meta的员工创造了一些关于员工还剩多少时间的表情包和内部笑话。时报看到的截屏显示，在最近几周的聊天群和工作场所聊天中，他们一直在用骷髅表情符号相互暗示，自己可能是裁员的一员。
那些留下来的人抱怨奖金和津贴减少。一位工程师创建了一个机器人，可以自动计算员工持有的元股票价值的损失，这是他们薪酬方案的一部分。
该公司还削减了一些奢侈的福利，这些福利曾被认为是吸引顶尖人才的必要条件。去年，meta终止了为员工提供免费洗衣服务，并将晚餐服务推迟到晚上——这是一种减少员工把免费食物带回家的方式。
员工们在内部聊天室抱怨公司正在削减福利设施。其中一名员工感到沮丧，因为办公室里没有麦片了，“微型厨房”里的零食也没有定期补充。许多人认为，自助餐厅的选择已经在走下坡路。
员工的差旅费用也受到了更严格的审查，员工被要求减少不必要的差旅。
两名现任员工表示，在meta旗下颇受欢迎的即时通讯产品WhatsApp，内部人士预计业务方面的裁员和结构性调整将少于公司其他部门。扎克伯格九年前以190亿美元的价格收购了WhatsApp，他希望加快在WhatsApp上推出新的创收功能的节奏。
尽管员工们抱怨说，他们从扎克伯格那里听到的不够多，但扎克伯格今年加入一个metamates(对员工的称呼)讨论群时，还是让一些人感到意外。
两名目睹了这段对话的员工说，员工们正在八卦最近的一篇新闻文章，文章提到谢尔盖·布林(Sergey Brin)和拉里·佩奇(Larry Page)重返谷歌，协助公司的人工智能战略。一名员工开玩笑说，两位创始人的回归可能会激励扎克伯格回到Facebook编程。
后来，扎克伯格回复了员工，他们不知道他潜伏在讨论中。
“我从未离开过，”他写道。
