根据周二在克恩县提起的一项诉讼，亚马逊解雇了一名加州仓库工人，此前他在父母去世后要求休几天丧亲假。
这名前员工名叫斯科特·布洛克(Scott Brock)，他的目标是让这家科技和物流巨头为报复性解雇负责，他的诉讼称，这违反了加州的就业和家庭休假保护规定。
SFGATE周三获得的诉状称，布洛克在他母亲于1月底去世之前，在亚马逊贝克斯菲尔德仓库担任了大约14个月的拣货员。他申请并获得了四天的丧亲假。
布洛克的父亲在休假的第三天去世了。起诉书称，布洛克再次提出了丧亲的请求，并在被要求时，将父母的讣告发给了亚马逊的人力资源部门。在发出讣告的第二天，该部门告诉布洛克，他的三天休假申请被拒绝了。亚马逊当天就终止了与他的雇佣关系。
该诉讼由一家就业律师事务所提起，要求支付欠薪、预付工资、惩罚性赔偿、律师费和医疗费用。根据起诉书，布洛克“已经并将继续遭受一般的、间接的和特殊的损害，包括……身体疾病和精神痛苦”。
在加州运营的公司可以无故解雇员工，但这起诉讼取决于州立法机构在《加州家庭权利法案》中增加的一项新保护。该法律于1月1日生效，要求公司为家庭成员死亡提供不超过五天的丧亲假，并禁止公司解雇休这一假的员工。员工必须在一家公司工作满12个月才能获得资格。
布洛克的律师罗恩·桑布拉诺在一份新闻稿中称亚马逊的行为“非常卑鄙”，并指出该公司在工人待遇方面的不良声誉。
该公司持续存在的仓库损伤问题最近引发了职业安全与健康管理局(Occupational Safety and Health Administration)的传讯。
2021年，一名圣安娜女子在一起针对亚马逊的不当解雇诉讼中，陪审团判给她30多万美元，后来一名法官又增加了200万美元的律师费。去年4月，纽约一名法官命令亚马逊恢复一名因抗议COVID-19安全条件而被“非法”解雇的工人的职务。
亚马逊没有回应SFGATE多次就贝克斯菲尔德诉讼发表评论的请求。
亚马逊或其他科技公司有什么消息吗?有限公司nact科技记者Stephen Council可登录stephen.council@sfgate.com或Signal，电话628-204-5452。
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