当地时间周三，这家社交媒体巨头开始向员工发放第一批解雇通知书，该公司计划在未来几个月向员工发放1万份解雇通知书，这标志着这家社交媒体巨头在应对业务困境之际仍在持续动荡。
被解雇的员工集中在公司的招聘团队，他们开始在社交媒体上宣布离职。meta发言人戴夫·阿诺德证实，公司已开始通知受影响的员工。
随着meta在不到六个月的时间里进行第二次大规模裁员，公司员工对首席执行官马克·扎克伯格领导下的领导层和方向产生了怀疑和沮丧。
一些留下来的员工正在积极寻找新工作，而另一些人则在思考他们在公司的未来会是什么样子。
“现在每个人都很紧张，”一名现任员工表示。由于没有获得公开发言的授权，这名员工要求匿名。“甚至比以前更加如此。”
本周的裁员是继11月份裁员1.1万人之后的又一次，这将使该公司的员工总数达到约6.6万人。此前，该公司的大部分收入来自数字广告，利润大幅下降。
“去年是meta作为一家上市公司最具挑战性的一年，”Insider Intelligence负责社交媒体的首席分析师贾思敏?伯格(Jasmine Enberg)表示。
“经济形势令其广告业务陷入困境，(苹果)IOS系统的变化促使广告商将部分支出多样化，争夺眼球的竞争加剧。”
更大的挑战是，meta正日益面临来自短视频网络TikTok等后起之秀对手的营销资金和用户竞争。它在“元宇宙”(metaverse)上押下了一场豪赌，这个术语用来描述通过增强现实和虚拟现实进入的沉浸式数字领域，但尚未获得回报。
在首席执行官马克·扎克伯格的领导下，meta的领导层和发展方向引发了员工的质疑和失望。
《华盛顿邮报》此前报道称，该公司正在计划裁员。尽管扎克伯格暗示还会有更多的裁员——他称2023年为“效率之年”——但媒体详细的内部计划报道在公司员工中引起了一波焦虑和怨恨，据至少六名知情人士透露，他们要求匿名讨论内部事务。
另一名员工表示:“我认为，人们感到焦虑，不知道(即将裁员的具体细节)，但看到了这么多猜测。”“一些人已经去了，或者(正在)计划去。”
meta最新的裁员是科技行业大规模裁员浪潮的一部分，该行业在过去一年中削减了数万个工作岗位。在经历了一段看似不可阻挡的长期经济成功后，谷歌和亚马逊等大型互联网平台也开始裁员。
这一结果意味着，该行业的劳动力市场充斥着人才，尤其是从事工程以外工作的工人。
据一位知情人士透露，在meta内部，人力资源经理、律师和高管的任务是制定计划，重组全球各个部门的员工，重新评估项目，并列出需要裁员的岗位清单。
他们的计划还包括将一些管理人员推到没有直接报告的职位上，从而减少领导层数，以加快决策速度并削减成本。其他经理将被要求监督更多的报告。
最近几周，许多员工在Blind上交换从彼此那里收集到的情报，以及匿名“泄密”。Blind是一款办公应用，拥有Facebook电子邮件的用户可以不受限制地访问一个私人匿名留言板。
随着这家社交媒体先驱削减成本，meta将再裁员1万人，而且不会填补5000个空缺职位。
在这个论坛上，现任和前任meta员工坦率地表达了他们对工作场所的看法，同时也成为了员工们表达对即将到来的变化的焦虑和对公司领导层的抱怨的地方。
根据《华盛顿邮报》获得的消息，一些员工参加了关于他们是否认为自己会被解雇的非正式民意调查，而其他人只是请求提供信息。
在扎克伯格周二宣布裁员之前，有人写道:“如果这个论坛上有任何招聘负责人知道下一轮裁员将如何决定和展开……我自己和我的资源伙伴/招聘人员/rcs真的很想听到你的消息。”
“未知的压力远比直接接受现实更糟糕。”
另一位用户写道，他们希望meta能提供自愿买断，因为他们很乐意把名额给签证持有者和有家人的人。“我没有任何责任，所以当情况好转时，我总能找到一份新工作，”这位人士写道。
扎克伯格周二表示，他知道裁员和重组将“意味着与才华横溢、充满激情的同事说再见，他们是我们成功的一部分”。
但他补充说，meta面临的金融挑战，包括利率上升、地缘政治不稳定和监管加强，可能是该行业未来几年的现状。出于这些原因，扎克伯格说，有必要进行裁员和重组公司的员工队伍，使其成为一个更精简、更高效、最终更成功的企业。
他写道:“更有效地运营我们的业务，将为我们提供资源和信心，通过提供可持续的财务业绩来实现我们的长期愿景，使我们成为一家有吸引力的公司，值得在其工作和投资。”
尽管如此，许多员工仍将公司的财务困境和令人焦虑的裁员过程部分归咎于扎克伯格的领导力。扎克伯格是公司的首席执行官和董事长，控制着董事会的投票权。
一些人表示，该公司的最高领导层本可以进行更好的投资，以实现更大的盈利能力，或者避免过度乐观的招聘热潮，这在一定程度上导致了这些裁员。其他员工指责公司没有对即将到来的变化更加透明。
“归根结底，这是他的错，”一名员工在接受采访时谈到扎克伯格时说。“你加入这家公司时就知道这是他的玩物。”
