美国家具公司MillerKnoll的首席执行官安迪·欧文近日在社交媒体上发布了一段视频，视频中她呼吁员工不要生活在“可怜的城市”，即使没有奖金也要保持积极性。根据《财富》杂志的一篇报道，欧文女士的回答一开始就冷静地鼓励员工“专注于你能控制的事情”，比如提供优质的客户服务。
她在视频中说:“善待彼此。是善良的。要有礼貌。以身作则。”
欧文是在一次似乎是市政厅的会议上发表上述言论的，她在会上激励员工在5月底MillerKnoll的财年结束前实现销售目标。“不要问‘如果拿不到奖金我们该怎么办?’去拿那该死的2600万美元吧，”她援引一个内部指标说。
她继续说:“把你的时间和精力花在考虑我们需要的2600万美元上，而不是考虑如果我们得不到奖金你该怎么办。好吧?我能得到一些承诺吗?”这位首席执行官承认，她收到的一些关于这个话题的反馈“不太好”，但她并没有努力将风险降到最低，因为有报道称，许多员工质疑她，如果没有奖金，他们怎么能保持积极性。
她回答说:“有一次我的老老板对我说，‘你可以去怜悯城，但你不能住在那里。’”所以人们:离开怜悯之城。让我们完成它。”
然而，据VICE报道，这件事在社交媒体上引爆后，这位首席执行官通过电子邮件给她的员工写信，为她的言论道歉。她在一封邮件中说:“我希望能激励团队迎接挑战，我们之前已经遇到过很多次了，但以一种我意想不到的方式出现了，对此我感到抱歉。”
在5月份的财政年度结束时，MillerKnoll尚未就员工激励支付做出决定。根据该公司向美国证券交易委员会提交的代理文件，欧文女士在2022年获得了约500万美元的薪酬，其中包括110万美元的工资，以及不同的股票期权和奖金
