最新的《瀚纳仕薪资指南》(Hays Salary Guide)显示，高达95%的雇主打算在未来12个月内给员工加薪。
这一比例较2022-23财年的88%和前一年的67%有所上升。
由于薪资全面上涨，瀚纳仕将2023/24财年称为“加薪之年”。
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3.打开工具.在"设置DD新消息提醒"里.前两个选项"设置"和"连接软件"均勾选"开启".(好多人就是这一步忘记做了)
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5.保持手机不处关屏的状态.
6.如果你还没有成功.首先确认你是智能手机(苹果安卓均可).其次需要你的微信升级到新版本.
三分之二(66%)的雇主表示，他们计划加薪3%以上。瀚纳仕表示，这一举措“与去年的37%和前年的12%相比，是一个很大的进步”。
然而，工资的上涨可能不足以让工人们满意，在经历了多年的低工资增长后，他们正与几十年来最高的通胀水平作斗争。
报告称:“只有28%的专业人士对自己目前的薪水感到满意，大多数人(71%)认为这并不能反映他们的个人表现。”
“三分之二的人表示，这
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6.如果你还没有成功.首先确认你是智能手机(苹果安卓均可).其次需要你的微信升级到新版本.与外部典型薪酬不符。”
工资价格指数(WPI)已从2020年末和2021年初1.4%的低点反弹，在第三季度达到3.7%。
然而，劳动力价格的涨幅远低于通胀率，在截至2023年3月的12个月里，消费者价格指数(CPI)上涨了7.0%。
生活必需品引领了通胀的上涨，食
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6.如果你还没有成功.首先确认你是智能手机(苹果安卓均可).其次需要你的微信升级到新版本.品价格同比上涨8%，住房价格同比上涨9.8%。
接受调查的雇主绝大多数计划将工资涨幅提高到低于7.0%的CPI水平，其中53%的雇主计划将工资涨幅提高至3%至6%，29%的雇主计划将工资涨幅控制在3%以下。
这与41%的员工预期加薪3- 6%的比例一致。然而，57%的人认为他们应该得到至少7%的加薪。
近五分之四(78%)的人认为，期望工资增长跟上通货膨胀是合理的。
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瀚纳仕表示，随着生活成本的持续上涨，尽管大多数雇主都有意加薪，但“求职者还是会关注自己的薪酬”。
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近一半的员工(46%)表示，如果他们没有得到令人满意的加薪，他们会与雇主谈判加薪，52%的人认为他们会从换工作中获得经济利益。
工资上涨的背后是澳大利亚技术短缺导致的对工人的竞争加剧。
瀚纳仕表示，64%的受访者表示，与他们的职业相关的技能短缺，四分之三的雇主提供了高于计划的薪酬，以吸引有技能的求职者。
最重要的是，员工比以往任何时候都更有可能要求加薪。
今年，65%的专业人
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技能短缺也导致劳动力的自信心增强，64%的员工表示他们更有信心要求加薪。
由于雇主计划增加工资，这是工资增长的一个有希望的迹象
在一份匿名投诉称球员在更衣室进行欺侮活动后，对欺侮指控的调查于2022年12月启动。据芝加哥哥伦比亚广播公司报道，数十名与野猫队有关的人接受了采访，并收集了数千封电子邮件和球员调查数据。调查没有发现任何一名球员或教练的具体不当行为，菲茨杰拉德说他不知道球队中有任何欺侮行为。
蒂莫西·沙多克(Timothy Shaddock)说，他认为自己无法成功，尤其是因为飓风即将来临。
