疫情期间导致大面积人员短缺的“大辞职”有转变为“大遗憾”的迹象，一项新的民意调查发现，超过三分之二的爱尔兰员工愿意回到疫情前的工作岗位。
招聘公司华德仕(Robert Walters)对2000名专业人士进行了一项调查，发现69%的人愿意回到以前的工作岗位，其中45%的人表示，他们目前的雇主不再满足他们的需求。
在这些所谓的“回巢族”中，三分之一的人认为生活成本危机改变了他们对就业状况的看法，四分之一的人认为是混合工作带来的疲劳。
43%的员工在新冠疫情后离职是为了更好的薪酬，37%的人离职是为了更好的职场文化，或者是为了在工作中获得更多的目标和成就感。
“整个2021年，我们看到专业人士获得了创纪录的加薪，并承诺提供灵活和混合的文化，”华德士爱尔兰地区经理苏珊娜·菲尼说。
“到了2023年，与不断上涨的生活成本相比，现在的加薪幅度就显得微不足道了，那些拿着过高薪水的新员工今年加薪的可能性要小得多。
“工人们似乎意识到，草地可能并没有更绿。
“在疫情后的反弹中，创纪录数量的员工离职，这被称为‘大辞职’。“然而，我们的研究显示了‘大遗憾’的第一个迹象——绝大多数专业人士表示，他们愿意在离开后仅仅18个月就回到新冠疫情前的雇主那里。”
“大辞职”是首先在美国注意到的一种趋势，由于新冠肺炎造成的破坏，2021年美国的辞职人数有所上升，人们显然放弃了无法满足自己的工作，寻求新的挑战，追求推迟已久的梦想。
在爱尔兰，利默里克大学(University of Limerick)凯米商学院(Kemmy Business School)的工作未来实验室(WorkFutures Lab)在2021年对1000名员工进行了一项调查，发现约40%的受访者同意或非常同意“我未来的职业生涯在于这家公司之外”的说法。
最新调查显示，80%的职场人士与前任经理在某种程度上保持着联系，31%的人认为这是为了在新职位上多留一席之地。
四分之一的职场人士承认，在过去的一年里，他们曾就工作机会与前雇主联系，另有10%的人表示，他们还没有这样做，但正打算联系。
然而，“回巢族”员工可能会发现，他们之前的雇主不愿意接纳他们。
调查发现，46%的经理不愿欢迎前员工回来，只有五分之一的经理表示，如果这位员工是“杰出”员工，他们会考虑。
菲尼说:“恐怕经理们和雇主们需要放下他们的骄傲。
“在这个几十年来人才短缺最严重的市场之一，大批人才愿意加入你的公司的想法应该是你的乐事。”
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