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安德鲁·费舍尔在i新闻网站上说:“在皇家护理学院(RCN) 106年的历史中，从未发生过一次全国性的罢工。”这种情况在今年冬天看来将有所改变:在本月早些时候的一次投票中，在英国大部分医院和其他NHS服务机构工作的护士投票支持罢工(尽管英格兰大约一半的医院将不受影响，因为投票率没有达到50%的门槛)。
他们的要求很简单:在经历了数年的实际工资削减(自2010年以来削减了约20%)之后，“护士的公平工资”。满足他们的需求符合护士和病人的利益。护理正处于危机之中。仅去年一年，就有九分之一的护士离开了这一职业，总数超过4万人。
大批员工的离去“反映了糟糕的士气和低工资”。护理是“艰难的”;除了退休，工作与生活的平衡是现在离职最常见的原因。而大批的移民使得这项工作更加困难。英国国民医疗服务体系有超过46000个职位空缺。护士们可以依靠公众的支持，波莉·汤因比在《卫报》上说。最近舆观民意调查发现65%的人支持罢工，只有27%的人反对。
花季传媒广告入口网站罗斯·克拉克在《每日电讯报》上说:“人们有很多理由对护士表示钦佩。”我们没有忘记大流行。与火车司机等不同的是，护士的工资并不高:新合格蜜芽跳转接口首首免费护士的起薪为2.7万英镑。
但是RCN——“这是一个工会，别搞混了，不是真正的大学”——似乎已经计算过，这意味着他们可以要求任何他们想要的:在这种情况下，工资增长17.6%，比通货膨胀率高出5个百分点，尽管据报道其他公共部门员工的工资上限为2%。这将花费财政部约90亿英镑。
罢工也违背了护士的基本原则，Carmelah Jacobs在《每日邮报》上说:“病人永远是第一位的。”RCN坚持紧急护理不受影响。但即便如此，成千上万的手术、化疗和透析预约都将被取消，而此时英国国民保健制度已经承受着巨大的压力。
“现在双方妥协还不算晚，”《泰晤士报》说。英国卫生大臣史蒂夫?巴克莱(Steve Barclay)应该认真反思这一“前所未有的行动”。他将无法满足他们的要求，但他应该提出一个“公平的薪酬”——高于目前的4%左右。
然而，同样重要的是制定一项适当的战略，“解决导致如此多护士超负荷工作和医院超负荷运转的人员短缺问题”。如果不能达成协议，“对护士和病人”都将是灾难性的。
