在医疗保健行业工作的人提出心理伤害索赔的可能性是其他行业的两倍多，研究人员表示，这严重低估了护理行业的损失。
对新南威尔士州政府截至2021年6月的9年里根据iCare计划提出的索赔进行的分析发现，心理伤害索赔占医疗保健、老年人和残疾护理以及社会工作索赔的9.5%，相比之下，其他行业的索赔比例为5.5%。
向日葵app下载网址进入18免费站长统计ios40在2020-21财政年度，保健和社会援助行业的索赔要求是其他行业的2.5倍。
随着新冠肺炎疫情的第三年接近尾声，一项针对新南威尔士州公共服务部门员工的独立幸福感调查发现，在该州卫生系统工作的人中，只有30%的人不认为自己正在经历倦怠。
根据悉尼、莫纳什和科廷大学的研究人员在“护理设计”项目中进行的索赔分析，在2012年7月至2021年6月期间，护士和助产士的心理伤害索赔增加了150%，是所有职业中最高的。
最常见的伤害类型是压力和焦虑，但护理人员最有可能专门为创伤后应激障碍索赔。
超过一半的心理伤害索赔导致工人请了13周或更长时间的假，比身体伤害的平均时间要长得多。研究人员表示，在9年的研究期间，与这些说法相关的休假导致了17万小时的工作时间损失:相当于3540年的全职工作年数损失。
莫纳什大学学者亚历克斯·柯利教授是该研究的合著者，他说:“如果我们能预防其中的一小部分，就真的有助于减轻对劳动力的需求。”他强调，在护理工作对心理的影响方面，这些数据只是“冰山一角”。
“这只是导致的工作场所健康和安全指控。我怀疑，如果我们看看其他数据来源，我们会发现心理健康挑战的患病率更高。”
悉尼大学副教授安雅·约翰逊(Anya Johnson)同意这一观点，她正葫芦娃官方网站进入下载 在与一组护理提供者合作，制定策略，作为该项目下一阶段的一部分。
她说:“在这以下还有很多社会心理风险，这些风险不是通过员工薪酬来体现的，而是通过缺勤和离职来体现的。”
约翰逊说，科廷大学(Curtin University)开发的用于改善工作场所实践的框架，致力于为人们提供有刺激性的工作，鼓励他们对任务的掌控感，并让他们对自己的工作有更大的控制力。
“我们讨论的不是‘每个人是否都得到了足够的休息’。显然，这是至关重要的，但如果你休息一下，回到同样的环境中，你就无法恢复。”
新南威尔士州卫生部的一名发言人表示，该州非常重视所有工人的安全，并指出其工人赔偿数据显示，1月至10月期间记录的心理伤害索赔比2021年同期低24%。
RegisCare国家健康与安全经理布拉德·韦克林(Brad Wakeling)表示，大约一半的老年人护理提供者报告的事件与居民或访客的暴力或攻击有关。
最近与澳大利亚痴呆症协会等组织的合作帮助该公司设计了降低这些风险的工作条件。但韦克林说，大流行确实暴露了工作人员愿意为住院医生付出的代价，甚至不惜牺牲自己的精神健康。
他说:“在一个有这么多善解人意的人的行业里，他们会为他们的居民竭尽全力，所以我们需要确保在设计时考虑到这些障碍。”
女生和男生在一起怼怼怼的免费视频新南威尔士州公共部门雇员调查“人很重要”的结果显示，在8月和9月进行的调查中，76000多名卫生部门雇员(略低于劳动力的一半)中，只有30%的人不认为他们“被工作弄得精疲力尽”。
新南威尔士州卫生服务联盟秘书长杰拉德·海耶斯表示，疫情暴露出系统的裂缝后，工作倦怠很常见。
“劳动力已经精疲力竭……人们没有得到与其价值相符的报酬，这引发了吸引力和留住危机，加剧了员工的疲劳。”
新南威尔士州护士和助产士协会秘书长沙耶·坎迪什说，对一线医护人员来说，这是“又一个充满挑战的一年”，这导致了普遍的倦怠。
“我们的成员厌倦了被视为无足轻重、可以替代、技能可以在短期内复制的对待。护士和助产士的工作关系到整个州的患者和社区，”她说。
新南威尔士州卫生部发言人表示，卫生工作者对职业倦怠问题的回答“与公共部门的其他部黄台禁用软件APP大全IOS免费门一致”。
他们说，新南威尔士州卫生部正在与员工协商，最终确定一个心理健康工作场所框架，并补充说，联邦政府已经为所有员工提供了以“超越蓝色”为主导的支持服务，州政府近年来也投资了一些其他的健康倡议。
