威尔士王妃发起了一个关于儿童早期的商业特别工作组。
威尔士王妃在成立儿童早期商业特别工作组时，敦促商界领袖优先考虑工作场所的福利，以支持家庭生活。
凯特王妃希望加入她的特别工作组的跨国蜜芽768mon二区忘忧草公司能成为变革的催化剂，并鼓励全国各地的公司培训和帮助员工维持他们的社会和情感福利，帮助他们的工作和家庭生活。
这位未来的女王参加了该特别工作组的成立会议，该工作组的成员包括联合利华、宜家、国民西敏寺银行和乐高。该倡议是在女王“塑造我们”项目启动后发起的，该项目被称为她的“一生的工作”，旨在提高青少年早期发展的知名度。
在伦敦金融城国民西敏寺银行(NatWest)总部的会议室里，王妃对一群首席执行官们说，她认为“要真正改变未来几代人的社会”，需要做到两件事。
“首先是优先创造工作环境，为员工提供培养和维持自己的社交和情感健康所需的支持和培训。
“这将使他们在个人和职业上受益，并在你的组织中创造更好的工作文化。
“考虑到大多数劳动力都有责任在家抚养下一代，这也将改变社会上最年轻的人的经历。
“第二是更集中精力支持我们最小的孩子的社交和情感发展，因为和大多数人的发展一样，培养这些社交和情感技能的关键时间是在头五年。
“我知道各个企业都感到了压力。然而，我真的相信，通过投资幼儿期，特别关注社会和情感发展，企业在未来会看到……更好的沟通，更好的工作关系，更强的适应力，员工能更好地平衡工作和生活，压力更小，更有耐心花季传媒HJC33.APK和理解，工作满意度也会提高。”
她谈到了企业如何在确保保护她所称的“社会生态系统”方面发挥作用，就像许多高管已经接受了净零目标一样。
人们希望，该工作组将制定一套广泛的原则，供那些希望帮助提高工作场所幸福感的企业采用。
凯特还告诉聚集在董事会桌旁的高管们:“我知道你们中的许多人已经在这个领域做了令人难以置信的工作，不仅在工作场所支持父母，而且还优先考虑多样性和包容性，以及员工、客户和社区的总体福祉。
“找到适应职场的新方法现在很重要，将来也依然很重要，尤其是考虑到很多人都是父母、照顾者和大家庭成员，我们知道，孩子生活中成年人的幸福是孩子健康发展的最重要因素。”
凯特和工作组成员还包括来自德勤(Deloitte)、英杰华(Aviva)、Co-op和Iceland的高管。在NatWest集团首席执行官艾莉森?罗斯爵士(Dame Alison Rose)带着这位皇室客人从九楼的屋顶露台欣赏金融城的景色之前，他们讨论了大约一个小时的员工福利问题。
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艾莉森爵士随后表示，将起草一份行动计划，工作组将在秋季再次会面。
她补充说:“我认为主要的一点是，这是一个真正积极的方面，这是一项非竞争性的运动……企业不需要在这个议程上竞争。”
“企业可以在这个议程上共同努力，因为结果会更有弹性，年轻人即将成年，家庭更有弹性，人们有更多时间去做这些事情。
“所以这是企业可以合作的地方，分享最佳实践，希望我们能产生巨大影响。”
