发表在《战略创业杂志》(Strategic Entrepreneurship Journal)上的一项新研究显示，更有魅力的首席执行官的感知力和谈判能力，会让他们的公司的IPO价格更高，发行价区间更小。另一方面，研究发现，ceo们的谦逊——虽然受到媒体的称赞——实际上与内隐领导理论相悖。内隐领导理论认为，人们期望领导者是强大的、有魅力的、有进取心的远见者。
研究人员在这项研究中使用了视频测量技术，由训练有素的心理学家观察首席执行官们在IPO路演期间接受采访和演讲，向潜在投资者宣传他们的公司。然后，研究小组将心理学家对ceo性格的评估与公司的IPO表现进行了比较。
由于潜在投资者往往缺乏CEO的信息，他们对公司的估值很大程度上是基于IPO路演期间对CEO性格的判断。研究显示，被认为更谦逊的CEO会导致投资者更容易低估股价，导致股价价差扩大，这反映了投资者对CEO能力和公司成功的不确定性。然而，一个有魅力的CEO被利益相关者认为是自信的、知识渊博的和有技巧的。
JAPONENSIS水多多研究报告的合著者、阿肯色大学沃尔顿商学院助理教授奥列格?佩钦科说:“我们的主要发现表明，首席执行官们基本上需要保持谦逊。”“谦逊也有好处，但在这种特定的背景下，当他们带领公司通过IPO过程时，他们需要少一点谦逊。他们需要更多地邀功，更多地谈论自己的成就，比平时更大声地唱自己的歌。”
佩钦科告诫人们不要根据这种特殊的性格特征来雇佣CEO，相反，他建议，如果CEO被认为更谦逊，那么领导团队中就会有另一个更有魅力的人来代表公司进行IPO路演和面试。这就强调了建立一个技能和性格互补的团队的重要性:他解释说，不要把单一的性格特绿巨人下载汅api免费大全 征作为CEO的选择工具，而是要围绕个人的性格来构建团队。
佩钦科说:“我们希望这项研究能实现的主要目标之一是，它能让人们更多地关注企业家和高管的个性。”“我们开始看到的共同主题是，投资者不仅仅投资于创意，他们也投资于人。我们需要更好地理解企业家拥有的这些人格特质的影响，它如何影响他们做决定的方式，他们经营公司的方式，并最终影响这些新企业的成功。”
更多信息:Jeffrey A. Chandler等人，首席执行官的个人属性在IPO定价过程中重要吗?魅力与谦逊的检验，《战略创业杂志》(2022)。DOI: 10.1002 / sej.1451
由战略管理学会提供
引用:有魅力的ceo导致更高的IPO价格(2023,1月5日)检索于2023年1月6日榴莲视频IOS无限看丝瓜IOS免费大全下载安装https://phys.org/news/2023-01-charismatic-ceos-higher-ipo-prices.html
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