许多员工在新年伊始都会问自己两个最大的问题:今年我能挣多少钱?我会加薪吗?
招聘专家表示，今年也不例外，特别是在强劲的市场信心、外国直接投资的增加以及企业加快招聘计划以吸引最优秀人才的背景下，阿联酋的就业市场继续上涨。
“在更广泛的层面上，阿联酋的就业市场经历了10年来最强劲的一年，公共和私营部门的需求都高于预期，”招聘咨询公司库柏惠誉(Cooper Fitch)创始人兼首席执行官特雷弗?墨菲(Trefor Murphy)在该公司的2023年阿联酋薪资指南中表示。
“这种活动在很大程度上是由该国政府发现自己的健康地位，以及它在激励本地和国际资助大型项目方面的成功所推动的。”
在政府的财政和货币措施的推动下，阿联酋就业市场已从冠状病毒导致的放缓中强劲复苏。
阿联酋是阿拉伯世界第二大经济体，已经实施了一系列经济、法律和社会改革，以改善商业环境，增加外国直接投资，用新签证吸引技术工人，并为企业设立或扩大业务提供激励措施。
它还推出了失业保险计划，该计划于1月1日生效。
随着阿联酋对人才的需求继续加速，我们研究了2023年剩余时间内求职者的工资和就业前景。继续往下读，看看我们上面的指南，详细了解一下你所在行业的薪资水平。
薪水，工作环境 政府和安全是最重要的 你需要知道的所有事情 关于阿联酋新的失业保险计划今年阿联酋员工的薪资增长前景乐观，招聘专家预测平均涨幅在2%至5%之间。
合欢app下载汅api免费秋葵网站然而，这取决于员工的角色和部门。
招聘咨询公司罗致恒富(Robert Half)在其2023年阿联酋薪资报告中表示，金融服务和法律行业的员工有望在2023年实现最高薪资涨幅，平均涨幅分别为5%和4.9%。
紧随其后的是科技行业，预计平均加薪3%，而金融和会计专业人士的工资将上涨2.5%，人力资源行业的工资将上涨2%。
与此同时，就业门户网站Bayt.com和市场研究机构YouGov本月进行的一项调查发现，阿联酋53%的员工预计今年会加薪。
这项于11月16日至28日进行的调查显示，阿联酋约70%的员工认为他们的工资在2023年要么会上涨，要么会保持不变。该调查对来自阿联酋、沙特阿拉伯、科威特、黎巴嫩和约旦等国的2941人进行了调查。
调查发现，就业机会增多、经济增长、吸引和留住人才方面的激烈竞争、良好的企业业绩或盈利能力的提高，都被认为是预期加薪的原因。
Michael Page阿联酋区域总监Jon Ede在该公司的2023年阿联酋薪资指南和招聘洞察报告中表示:“基于市场信心，因此更积极的增长和多元化计划，组织加快了步伐，他们投资吸引顶尖人才的意愿显著增加。”
“我们也看到外国投资的显著回报，企业希望将其国际足迹扩大到阿联酋。”
对于许多希望在2023年拿到奖金的员工来说，这是个好消息。在库柏惠誉薪酬指南调查中，近75おねえさんとなつやすみ%的企业领导者表示，他们计划奖励员工在过去12个月的辛勤工作。
然而，26%的受访者不会发放年终奖，其中大部分来自物流和供应链行业。
36%的受访者表示，他们希望支付相当于一个月工资总额的奖金，而20%的人计划支付两个月工资总额的奖金。
与此同时，10%的受访者将向员工支付不超过3个月工资的奖金，3%的受访者将支付4个月工资，1%的受访者将向员工支付5个月奖金。
固铂惠誉在报告中表示:“在今年接受调查的公司中，有4%的公司员工有望获得相当于6个月工资总额的丰厚年终奖。”
“这类行业包括银行、金融服务、投资管理和咨询。”
奢侈品零售商Chalhoub集团是今年阿联酋最适合工作的公司inkedIn。图片来源:Chris Whiteoak / The Natio部分
招聘专家表示，有竞争力的福利待遇对于吸引最优秀的人才至关重要。
招聘咨询公司罗致恒大在其2023年薪酬指南中表示，一些公司正在打破常规，为员工提供额外奖金或一次性津贴，以帮助缓解生活成本的上涨，提高员工的忠诚度，鼓励他们留在公司。
Robert Page中东业务副总监加雷思?埃尔?梅托里在报告中表示:“其他XAX MANTA UZUN HAYA APP公司正在对医疗和住房补贴进行长期调整——这些成本正在增加，并可能继续增加，给员工的个人财务带来压力。”
埃尔梅托里补充称:“为了给员工加薪，企业领导人不得不在其他地方进行裁员。”
“许多人都在寻求减少管理费用，家庭津贴就是受害者之一。越来越多的组织提供单一身份福利，而不是家庭福利，这降低了与教育和医疗保健相关的成本。”
