在2019冠状病毒病大流行之后，远程工作变得越来越普遍，但它有效吗?《管理科学》上的一项新研究发现，与公司总部的高级管理人员接近，会让公司研发部门的发明者更有效率。此外，这让他们更有创造力，这表明高管的监督并没有扼杀创造力，反而鼓励了创造力。
北卡罗来纳大学教堂山分校凯南-弗拉格勒商学院的克洛伊·格莱泽说:“我们在COVID-19大流行之前就开始了这项工作，我们亲眼目睹了距离的干扰如何使协调、集思广益和创造变得更加困难。”“接近高级管理层有助于而不是阻碍创新和创造力。”
这项名为“邻做运动打扑克直播软件下载近性和欧洲VODAFONEWIFI粗暴软件创新管理”的研究发现，与公司总部的高级管理人员越近，科学家和研究机构的工作效率越高，创造力也越强。离总部较远的发明者和研究机构的生产力较低，当从这些设施直飞总部的航班不再可用时，它们的生产力就会更低。
北卡罗来纳大学的伊娃?拉布罗(Eva Labro)表示:“我们的研究结果表明，远程工作可能无法取代与高级管理人员直接、面对面的接触。”“企业似乎意识到，距离较远的发明者生产率较低，只有在距离较远的地方能提供其他好处(比如税率较低)弥补生产率较低时，才会雇佣他们。”
格莱泽和拉布罗以及他们的合著者、同样来自北卡罗来纳大学的斯蒂芬·格莱泽(Stephen Glaeser)表示，企业必须谨慎对待远程办公和在家工作的安排，自COVID-19爆发以来，这两种安排出现了爆炸性增长。
更多信息:Chloe Kim Glaeser等人，临近性和创新管理，管理科学(2022)。DOI: 10.1287 / mnsc.2022.4469
由运筹学及管理科学研究所提供
引用本文:研究:接近高级管理人员可以提高发明者的生产力和创造力(2022年12月6日)，检索自2022年12月6日https://phys.org/news/2022-12-proximity-senior-inventors-productivity-creativity.html
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