超市员工工会Usdaw已经得到最高法院的批准，可以挑战特易购有争议的策略，即解雇员工后以不太优惠的合同重新雇用他们。
上诉法院推翻了高等法院禁止乐购解雇达文特里和利奇菲尔德仓库的员工，然后寻求以较低的工资重新雇用他们的裁决后，工会被允许继续审理此案。
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乐购案的关键在于“保留工资”的承诺，工人们表示，这是一份可追溯到2007年的永久协议的一部分，但超市辩称，该协议只在工人签署的合同有效期内有效。
乐购表示:“在站长统计芭乐app官方网站我们的英国分销网络中，只有极少数的同事获得了工资补贴，这是多年前作为留住同事的激励措施而提供的。”
“我们的绝大多数分销同事今天没有收到这种充值，所以我们决定逐步取消它。我们将继续与少数受影响的同事进行建设性的合作，就前进的道路达成一致。”
工会领导人说，雇主越来越多地威胁要终止工人的合同——让这些工人要么辞职，要么签订一份更糟糕的协议——而不是试图与雇员或工会达成协议。
代表工人的汤普森律师事务所(thompson solicitors)工会专家尼尔?托德(Neil Todd)表示:“我们很高兴最高法院允许我们继续审理这一重要案件。”对整个工会运动来说，与解雇和再雇佣的斗争是至关重要的。”
最高法院的裁决将是对此事的最终决定，没有进一步的上诉选择。
在这场法律战之前，英国政府的部长们去年否决了一项下议院法案，称尽管他们反对此类行动，但立法是错误的回应方式。该法案本应停止解雇并重新聘用员工。这一决定引起了反对党和工会的愤怒，英国职工大会称政府“选择站在坏老板一边”。
近年来，随着大公司利用这种策略来改变薪酬和工作条件，这种策略受到了密切关注。
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