近几个月来，一些主要的加密货币公司都在裁员，以维持他们的业务。但随着大公司将人才重新投入人才池，初创公司也有机会把他们抢过来。
招聘人员和人才主管就这意味着什么以及人才应该如何应对当前的招聘环境与TechCrunch分享了他们的想法。
专注于加密货币投资公司Dragonfly的人才主管扎克·斯凯利对TechCrunch表示:“熊市期间的招聘是独特的，因为那些在经济低迷时期寻求加入该领域的人更有可能对该行业长期充满热情、理解和信任。”“他们从事这份工作是出于正确的原因，而不是仅仅为了找另一份工作，或者希望在经济上利用炒作周期。”
据小蝌蚪官网下载XKDSP小蝌蚪the Information看到的内部消息显示，周一有报道称，与现已破产的Genesis合并的加密初创公司Gemini将裁员10%。这也不是双子座公司第一次裁员了。据TechCrunch报道，今年7月，该公司实施了第二轮裁员，仅仅七周之前，由于“动荡的市场环境”，该公司裁掉了10%的员工。
Gemini是众多削减开支的大型加密货币公司之一。本月早些时候，Coinbase和Crypto.com都削减了20%的工作岗位，因为这两家公司试图度过加密市场的低迷期。
尽管大型加密货币公司正在裁员，但这只是科技员工规模调整的一个部分:Salesforce、亚马逊、meta、Alphabet和微软都在最近几周进行了裁员。
Alchemy的招聘人员格斯·布鲁尔对TechCrunch表示:“更广泛地说，这意味着可以接触到更大的、经过验证的、有能力的人才。”“许多面临裁员的公司在招聘方面都以极高的标准而闻名，在评估新招聘的人才时，这绝对应该是一个考虑因素。”
斯凯利说，一些加密项目和初创公司正在修改他们的招聘计划，以利用这一人才的涌入。“然而，尽管更多的候选人可能会让公司更容易填补员工总数，但我听一些创始人说，更难找到真正符合使命的人。有更多合格的简历出现了——是的——但在无形资产方面，也有更多需要过滤的东西。”
但重草莓视频IOS无限看丝瓜IOS免费大全下载安装要的是要注意，并不是每个加密领域都在积极招聘。web3人才经纪公司Up Top的创始人丹·埃斯科(Dan 5G探花官网 Eskow)对TechCrunch表示:“现在的交易机会非常少。“似乎没有任何行动。无论是开发商、贸易商还是研究人员，都没什么可做的。”
Eskow专注于帮助人才在早期项目或公司中找到工作。“你不会看到(初创公司)大量裁员，因为很多人会等到迫不得已的时候才裁员。在DeFi领域，工作稳定性要高得多。”
Wachsman的人才和人力运营主管泰勒·费纳曼(Tyler Feinerman)对TechCrunch表示，现在是一个缓慢的时期。
Feinerman指出:“1月份通常是一年中招聘活动较慢的时期，但宏观经济因素无疑加剧了这种情况。”“2月到4月通常是就业市场最火爆的时期，所以虽然情况可能会比平时慢一些，但我认为我们可以期待看到一些复苏的萌芽。”
