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安大略学校董事会表示,对教师实施着装要求可能会引发诉讼

放大字体  缩小字体 发布日期: 2024-11-19 06:18   来源:网络推广  作者:baidu  浏览次数:132
核心提示:霍尔顿学区董事会(HDSB)向员工发送了一份备忘录,称它不想限制员工的着装,因为这可能会导致学区被起诉。Quillette副主编乔纳森

霍尔顿学区董事会(HDSB)向员工发送了一份备忘录,称它不想限制员工的着装,因为这可能会导致学区被起诉。

Quillette副主编乔纳森·凯在周三的推特上说:“关于生物学上是男性的@HaltonDSB老师的最新消息,他的作品传播的是日本色情小市场Bakunyu(爆乳='爆炸牛奶'):HDSB现在得出结论,强制实施着装规范将导致'相当大的责任',尤其是对'跨性别群体'。”

这份备忘录是在HDSB的奥克维尔特拉法尔加高中于9月份支持一名在暴露的衣服下戴了大假胸的生物男教师之后发布的。

这名教师从2021年开始以女性身份示人,化名为凯拉·雷米厄。

HDSB主席Margo Shuttleworth说,学校董事会将保护员工的性别身份权利,并补充说,这是“学校董事会采取的立场,他们站在老师的身后。”

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HDSB的人力资源主管Sari Taha和教育主管Curtis Ennis在备忘录中说,认识到着装规范政策对跨性别者的影响是很重要的。

Taha和Ennis说:“从上述分析可以明显看出,正式的员工着装规范或仪容标准的实施可能会使董事会承担相当大的责任。”

“即使一项着装规定是出于非歧视性的原因而实施的,但如果它基于受着装规定保护的理由而对一名员工或一群员工产生不利影响,那么它很可能被认为是歧视性的。”

安大略省人权法庭指出,雇主必须做好准备,将任何与性别有关的着装差异确定为真正的职业要求,否则很可能被认定为歧视。备忘录称,人们应该认识到着装规范对跨性别者的影响。

塔哈和恩尼斯说,重要的是雇主要“给予体谅,以确保这些员工能够按照他们的现实性别表达自己。”

他们表示,着装规范应该是中性的,并对所有员工实施类似的标准和要求,无论性别如何。

HDSB要求Ennis提供信息,说明告诉员工穿什么可能产生的影响。

“最后,也是最重要的是,我们注意到,如果雇主希银欣穿甲弹 望培养一种专业、尊重、公平和包容的文化,一个真正合理和非歧视性的着装要求或仪容标准很可能无法达到预期的效果,”高管们说。

9月,一大群人聚集在奥克维尔特拉法加,抗议HDSB支持勒米厄的决定。

大菠萝福建导航导入网站下课后,人群聚集起来,一些学生加入了抗议活动。

警方被召集进行人群和交通控制,并确保该地区的安全。有人看到警察带着监视设备出现在学校屋顶上。

 
 
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