根据康奈尔大学劳工关系学院的最新研究，与违反环境保护和安全标准等其他法规规定相比，服装供应链中的工厂工人更有可能因违MIYA3128麻豆反工资和福利规定而辞职。
20多年前，在供应商工厂的血汗工厂条件引起关注后，服装和时尚行业的跨国公司为其供应链工厂制定了有关劳工权利和工作条件的行为准则。批评人士认为，服装公司yw8812.龙物视频入口制定这种通常被称为私人监管的制度，主要是为了在本国市场获得合法性。
但根据工业和劳动关系安德鲁J.内桑森家庭教授萨罗什·库鲁维拉的说法，工厂工人对他们的工作条件有不同的评价。
库鲁维拉说:“这些公司希望展现出良好、负责任的全球公民形象。”“一个关键的动机是，他们希望在顾客面前看起来很好。因此，供应商工厂被他们的全球买家告知，他们必须尊重规范中体现的所有这些权利和标准，包括支付给工人体面生活的工资。然而，全球买家不一定要为他们的产品支付更高的价格给工厂。因此，工厂正在受到挤压。”
他说，这种挤压导致工厂主为了生存，尽可能地偷工减料。由此造成的恶劣工作条件导致了巨大的人员流动率——在某些地区甚至高达50%。库鲁维拉在《英国工业关系杂志》上发表了他的新论文《全球服装供应链中的企业行为准则和劳动力流动率》，他在文中发现，造成人员流动率的主要原因是违反工资和福利规定。
在这项研究中，库鲁维拉和他的合著者、伦敦政治经济学院的李春云(Chunyun Li)从一家名为Pangia的跨国公司获取了供应链数据，并比较了28个国家622家工厂的违规情况和流失率。
“只有工资才重要，”库鲁维拉说。“工人们愿意忍受各种各样的困难，没有空调，暴露在危险的化学物质中，但他们不会为此离开工厂。但是，该公司承诺其供应商将天美传媒小甜豆免费观看向工人支付足以满足基本需求并提供一些可自由支配收入的最低工资，但这一承诺并没有实现。”
库鲁维拉在2021年出版的新书考察了企业社会责任项目在提高全球供应链劳动力标准方面的有效性。他说，这项新研究将为欧盟目前根据两项新法律制定的规则提供信息，这两项法律现在将强制执行以前属于私人自愿的监管，并要求企业报告其供应链中的环境和社会政策的影响。第一部被称为强制性尽职调查法的法律，还将允许受委屈的供应链工人在欧洲法院起诉欧洲公司。
库鲁维拉说:“我的研究是第一个，实际上也是唯一一个真正关注全球低成本服装供应链中工人流动率的研究。”“研究结果强调了提高工资的重要性，以及让企业兑现承诺，为供应链工厂员工支付基本生活工资的重要性。”
库鲁维拉是全球劳工研究有人有片资源吗免费的所的学术主任，他正在为一些欧洲政府提供咨询，帮助他们确定这些法律将如何实施。
