和他在马德里咨询公司普华永道(PricewaterhouseCooper)的同事一样，塞尔吉奥?帕迪拉(Sergio Padilla)习惯每404黄台软件免费下载大禁用天工作12个小时:从上午9点工作到晚上9点。
帕迪拉(为了保护自己的身份，他使用了化名)告诉欧洲新闻，在高峰期，这些日子甚至可以从午夜延续到第二天凌晨。
这对他来说似乎很正常，因为他在咨询公司的所有同事都有同样的情况。每个部门都忍受着马拉松式的工作日。
下班后他几乎没有空闲时间，只是回家睡一觉，然后再回到办公室。他甚至没有时间去超市买杂货，结果每餐都吃快餐。
在公司的两年里，帕迪拉变得更加“痛苦”，他说，工作影响了他的情绪和社交生活。
所以他决定在2020年早些时候辞职，他觉得自己再也无法忍受了。
现在，西班牙劳工部正在调查由德勤(Deloitte)、普华永道(PwC)、安永(EY)和毕马威(KPMG)组成的所谓“四大”咨询公司的工作实践和条件。
据劳动和社会经济部消息人士称，他们的办公室于2022年11月被突击搜查，开始了一项持续的检查。
当局正在调查这些雇员的工作时间是否真的比记录上显示的要长。
和欧盟其他国家一样，西班牙法律限制了员工的工作时间。
当恩里克·马丁(Enrique 男生女生一起差差差的APP下载大全 Martin)发现自己在德勤(Deloitte)瓦伦西亚办事处找到了一份分析师的工作时，他立刻意识到自己必须尽可能多地工作。
“我知道我申请的是一个要求很高、充满活力的职位，我知道我必须付出巨大的努力。咨询是出了名的工作量大。
和帕迪拉一样，他发现加班变得很正常，有时一天工作12个小时。这种情况持续了9个月，从2020年到2021年，直到合同结束。
“我的生活就是工作，然后我就习惯了。我没有意识到，从周一到周四，我80%的时间都在办公室。”
来自劳动部的消息称，这是一起特殊案件，因为这是“四大”第一次在该国接受调查，所以没有先例。
目前，调查人员正在审查所有公司的合同，以确保一切正常，包括强制性社保支付的条款。
想在家工作?这些欧洲国家对混合工作或远程工作最为开放西班牙工会Comisiones Obreras的Raúl de la Torre表示，西班牙咨询行业已经出现了由雇主造成的严重劳动力疲劳。
“几个月前，他们想在(集体)协议中包括，我们必须从周一到周六每天工秋葵男的加油站女人的美容院app下载作12小时，没有任何额外的报酬。我们在社交媒体上发起了一场运动，导致了该行业的第一次罢工。”
这引起了当局的注意。“这是官方行动，没有任何投诉。检查人员通过媒体或社交媒体发现他们认为可能超出劳动法范围的做法，并采取行动，”该部在一份声明中表示。
对德拉托雷来说，工作条件自2008年以来一直在恶化，而公司却公布了创纪录的利润。根据Expansión报纸收集的数据，在2021财年，他们赚了25亿欧元。
德拉托雷说:“每天最长工作时间没有得到遵守，法律规定的休息时间也没有得到遵守，工资一天比一天低。”
“我们有该行业的合同副本，在马德里工作的人每年能挣1.4万欧元。”
尽管马德里的生活成本可能不像巴黎或伦敦等其他欧洲首都那么高，但这一数字仅略高于2021年西班牙家庭收入中位数的一半，远低于该国首都的宜居工资水平。
工会担心他们与公司谈判的平等计划。他们想知道，当员工们别无选择，只能每天工作12、14甚至16个小时时，承诺实施一系列和解措施有什么意义。
“像这样的和解是不可能的，”德拉托雷说。尺寸较大的直播app下载
在欧洲，公司仍在招聘增长最快的15个工作岗位 inkedIn尽管近年来员工对福利和工作条件的期望发生了变化，但帕迪拉和Martín都指出，在“四大”中，马拉松式的工作日完全是常态化的。
“2008年金融危机期间，如果有职位空缺，我们只有四个人在找。我们必须非常感激这份工作，这已经在人们的脑海中根深蒂固。”
此外，大型咨询公司的许多新员工都是刚刚毕业的大学生。
根据西班牙咨询公司协会发布的最新报告，这些公司在2021年签订的新合同中，29%是为没有工作经验的应届毕业生提供的。
年轻人将这种牺牲视为事业腾飞的一种方式。
“大多数人都在这家公司工作了几年，目标是让其中一个客户雇用他们。他们所追求的是(在专业领域)出名，以获得更好的工作条件和更高的薪水。”Martín说道。
linkedIn上的前员工资料也证实了这一点，这些前员工通常在“四大”公司工作，平均不到两年。在其他大公司，平均是7年。
“这些公司声称每年招聘5000人，但他们招聘这么多人的真正原因是员工无法接受，他们就离开了，”德拉托雷说。
由于这是大型咨询公司首次受到调查，因此尚不清楚潜在的罚款金额。目前所知道的是，他们担心调查的结果。
“很多时候，相关的不仅是罚款，还有清算文件。对该公司来说，真正重要的是，他们不仅要支付每个员工的所有加班费，还要为他们提供帮助。”
欧洲哪些国家罢工最多，对经济有什么影响?然而，对于Comisiones Obreras的发言人来说，这还不够。“最轻的罚款是荒谬的。如果一家公司没有正确登记工作时间，并强迫员工加班，就会被罚款7500欧元，这是有利可图的，”德拉托雷说。
“问题在于，劳动监察部门必须监督数千家公司，而监察人员相对较少。他们应该给他们更多的资源，”他说。
