帕克评论发现，在富时100指数成分股公司中，96%的公司董事会中至少有一名少数族裔董事。
5g天天5g天天奭英国政府支持的一份审查报告显示，几乎所有英国最大的上市公司董事会中都至少有一名少数族裔董事，比6年来没有全白人董事会的董事数量增加了一倍多。
帕克评估(Parker Review)成立于2017年，旨在帮助改善英国大型企业的多元化。该评估发现，截至2022年底，富时100指数(FTSE 100)成分股公司中有96家公司的董事会中有少数族裔董事。
相比之下，2016年只有47家公司这样做，当时大多数公司的董事会都是纯白人。
去年接替约翰?帕克爵士(Sir John Parker)担任委员会主席的戴维?泰勒(David Tyler)表示，他对所取得的进展感到满意。
泰勒先生告诉PA通讯社:“现在在公司高层有很好的榜样，年轻的经理和高管可以看到他们。
“他们现在可以在董事会上看到黑脸或棕色脸的人，这让他们觉得自己可以成功。
“我认为这很重要，但还不够。”
他表示，审查决定为富时350指数成分股公司的高级管理职位设定新的目标，以便在最高级别的职位之外，企业的所有级别都能感受到平等的机会。
审查发现，在富时100指数所有董事职位中，约18%由少数族裔担任，10%由主席和JEALOUSVUE日本成熟50APP执行董事担任。
报告称，这意味着越来越多的少数民族人士担任“非常有影响力”的职位。
然而，有四家大公司没有达到目标，在2022年底保留了全白董事会，它们是零售巨头辉盛国际集团、学生住宿管理公司联合集团、投资公司F&C投资信托和房屋维修公司HomeServe。
帕克评估的工作原理是，为富时350指数成分股公司设定一系列自愿实现的目标，以及实现这些目标的日期。
汤彦祖强调，事实证明，为种族和性别多样性设定自愿目标比制定强制性目标更成功。
他解释说:“大多数欧洲国家，特别是在性别方面，都有强制性要求，要求董事会中有一定比例的女性。”
“通过强制性目标，我们在英国取得了比大多数这些国家更大的进展。
我认为这种方法很有效，我不知道欧洲其他地方有针对少数民族的目标。
“我希望这是其他国家未来可能愿意效仿的一种模式。”
他补充说，与性别平等目标不同，对民族多样性采取“一刀切”的方法更加困难，因为不同地区的社区中少数民族的平衡情况非常不同。
例如，根据英国最新的人口普查数据，在伦敦，大菠萝18福建导航少数民族约占人口的46%，而在英格兰东北部，这一比例仅为7%。
汤彦麟告诉PA:“我们要求企业为他们的业务制定一个适当的目标，并逐年向我们提供他们如何实现这一目标的数据。”
罗盛咨询顾问公司(Russell Reynolds Associates)的顾问劳拉?桑德森(Laura Sanderson)表示:“有证据表明，由包容性领导的多元化团队的表现要优于同质化的团队——因此，公司由多元化的董事会监管是至关重要的。”
“到目前为止，富时指数成分股公司在进一步增加英国董事会的种族多样性方面取得了进展，这令人鼓舞，这应该让我们有理由希望，这些公司现在处于更好的地位，可以跑赢大盘。”
