直销软件的价格是不定的，它会因为公司的不同而不同，也会因为一些因素而影响。一般，以下几点因素影响着价格的多少。
1、奖金制度的复杂程度：制度复杂，开发时间就长，所需时间成本就高。
2、直销软件的开发语言：也就是技术平台。asp或者php虽然开发价格低，但是开发平台版本低，作为结算系统漏洞多、安全性差，数据安全 无保障。.net开发技术更安全、稳定。
3、所使用的服务器：服务器配置不同，质量不同，速度不同，价格自然不同。
4、所使用的数据库类型：建议选择Sql server（MSSQL）大型数据库，数据承载能力更大，可支持更多会员或者数据。
5、是否为正规的软件开发公司：正规公司可以提供长期的技术服务。个人开发的话，没有约束随时可能不干，系统售后服务无保障。
6、直销软件开发经验：直销软件的开发经验很重要，经验决定了软件的质量等级和稳定性，功能模块完善程度等。
7、数据是否可以自动备份：系统数据自动备份，保证了数据的更安全，节省时间。如果手工备份数据，既增加了工作强度，对系统数据也不安全。
所谓“双轨制直销系统”只是一种组织架构。相信大家对双轨制直销并不陌生。双轨制直销是直销模式中常见的一种，其自身具有的合理性，公则倍受企业的青睐。双轨制直销即每个经销商只需开发两个销售市场：以A经销商为代表的A市场和以B经销商为代表的B市场。如此发展膝，形成一个销售网络体系。如果你又开发了第三市场C经销商。只能放在A市场体系或B市场体系中，而不允许放在自己名下。这样一来既扩大了你的薄弱市场。同时又帮助了该市场中相关联的人。真正体现人帮人。而不是以我为中心。
矩阵制直销制度无疑可以更有效率地提高经销商的积极性，但是从管理角度出发，有亮点的就是限制前排个数，集中精力管理好自己的前排。在前排数量有限制的情况下，一般说来会按固定的深度提取奖金，宽深一定，则形成矩阵，这一点，从宽五深七的矩阵形式就可以看出来
随着直销制度的不断完善，直销理财系统又细分为：拆分、复利、互MMM3种,都是以非常便捷的点对点投资方式进行,尽大力度提升0和1什么意思流通效率,以此来获取财富增长。下面云界直销软件开发就来介绍一下关于股票拆分系统开发的这三种模式。
拆分盘的泡沫由于按倍数拆分于是比较恐怖。但是为什么拆分盘就能走一年两年甚至更久呢,那就是拆分盘的收益形式决定了这个盘面的绝大部分泡沫都是捂在玩家的手里,玩家必须手里有币等待价格上涨和拆分才有静态回报。但拆分的是倍数,所以泡沫量更加恐怖,一旦发生恐慌性抛盘,这个盘会马上秒崩,拆分盘越到后期控制会越来越难。
直销系统软件有其特殊的使用群体及共有的使用功能，简单总结起来直销软件的基本功能有:会员管理、报单管理、奖金结算、店铺或分公司管理、数据统计分析及报表等功能。不同直销企业需要开发的软件，其功能和流程处理也各不相同。由于直销公司不但对奖金计算数据的准确性要求极高，系统数据量大，而且系统地前台报单和查询实时性也必须强，因此，直销企业对直销系统软件有很高的安全性和较强的技术性的要求。只有选择一家成熟的软件开发公司，才能满足直销企业对软件的基本要求，在加上不同层次的直销企业会有属于自己企业特色的软件要求，而这些，只有技术先进成熟的直销软件开发公司才能够开发出各种合适直销企业的专属软件。
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双轨制和传统的阶梯制（级差制）有很大不同，它有以下特点：
1、市场倍增效益放到大：经营业绩（消费积分）无限代累计，能把市场倍增效益放到大，这是传统制度所不及的。
2、更能发挥团队协作精神：在组织经营上，传统制度竞争性强，性差，双轨制则更能发挥团队协作精神。传统制度下，人都喜欢自己开线，并且离自己越近，奖金领得越高，虽然每个人都说帮助下线，可是开线都开在自己的底下。依据80/20法则，能力强的总是少数人。而能力强者自己开线，不会将人嫁接在别人底下，这就形成即使想帮助别人，也帮不了忙的局面。双轨制度则在制度设计上作了改进，让每个能力强的人都能帮到别人。
3、经营与消费合为一体：传统制度着重经营者，忽略消费者，双轨制则将经营者与消费者结合为一体，纵使你是一位消费者，也可以因为制度而受惠，即消费者也可以领到奖金，这种消费获利的新模式将成为21世纪行销发展的主流趋势。
4、真正做到成功机会人人有：许多平凡人都可因为双轨制度的设计而发展成功。双轨制度下，每个人都只有2条直推线，但是每个人都不止有2位朋友，秉持着互助精神，上线可以将人脉不断往下安置，间接帮助到能力较弱的人。由于没有第三条线，每个人的组织都是往下扎根，成功的机会比别人大。在传统制度上，一个人必须从低阶爬到高阶，越爬越没有动力，但是在双轨制度下，人不用爬阶，每个人都是线头，只要照顾好2条直推线,确定他们会使用产品、会扩展人脉，就会有奖金领，真正做到人人有成功机会。
5、奖金及时人人可拿：传统制度以月为单位，每次业绩从头开始；双轨制度可以累计积分，达到一定程度，就可领取奖金，只要你途中不放弃。双轨制的平衡奖虽然奖金比率不高，但是不论高阶、中低阶都可以领到。
6、双轨制度相对公平：传统制度会因业绩、位阶不同，奖金有不同计法；双轨制从基层到高阶都一样，奖金的百分比是相同的，在制度设计上，奖金领取的多少和组织大小有关，而不是和位阶有关。每个人在双轨制下机会都是平等的，都可以产生“无限代”。对而言，第100代、1000代和代都是一样的，都要一视、尽心辅导，因此每个人的成功几率都增加了。无论是低阶、中阶还是高阶，赚钱机会都是平等的，没有所谓后进入就没有机会赚钱的问题。制度设计上，无论你何时进入，只要付出就有机会，没有因人而异，并不是先来的人就一定要先成功，后进者只要努力一样可以超越。
7、双轨制的业绩压力比较低：只要维持一定的消费额，同时努力经营，发展2条直推线。这样，组织容易走深。组织
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