所谓的拆分就是配送
拆分盘的魅力：
STC公司发行的原始股是3000万股， 股价0.1美金，比如投1000美金，0.1美金一股，就是1万股，公司每卖出去1000万股，股价涨0.1美金，当公司卖出1000万股的时候股价涨到0.2美金，当股价涨到0.4美金时，也就是3000万原始股卖完了，就要进行拆分，你原来的1万股就变成两万股，这时股价回落到0.2美金，你的财富由1000美金变成4000美金，涨了整整4倍！ 经过第一次拆分，就会有第二次拆分，一变二，二变四，四变八，非常地恐怖。
内部股和上司公司股票的区别：
内部股是只涨不跌的，当股价由0.1美金涨到0.4美金的时候，内部股就要拆分了，3000万股拆分成6000万股，内部股是单边上扬，只
郭经理，薇130电2173同号3373，壹叁零，贰壹柒叁，叁叁柒叁
涨不跌，让你的资产番倍再翻倍 。
静态奖金： （5 – 7倍封顶）
代理5倍出局，举例子投资100美金，出局拿500美金，也就是5倍静态收益出局，这个时候系统强制性要求你留下来1倍的钱进来复投，也就是留下 来100美金放在平台继续复投，然后剩下的400美金取现金出来 。也就是说一次性投资是终身受益的。经理，三星和九星也是同理。也就是说静态的收益取决于你投资的金额，5-7倍。
静态提现的方式：公司承接棋牌游戏开发，互助、拆分、直销、分销系统开发，微交易，云交易等。
郭经理，薇130电2173同号3373，壹叁零，贰壹柒叁，叁叁柒叁直接将取现总额的50%现金提到你的银行卡里面去，因为在注册的时候要填写详细的姓名和银行卡信息，然后剩下的50%分配如下：10%直接放入二元期权平台 （获得后以现金的形式返还到我们的帐户上）5%直接进入美国的总公司购买母公司的股票来增值 （一旦公司在美国纳斯达克上市，我们每个人都持有一定比例公司的原始股）25%就是复投回购（回购我们的内部股）
10%就是平台交易管理费
动态奖金：
1：直推奖金：6% - 12% （根据自己投资级别不同拿的奖金比例不一样）
1） 比如，我投资5000PV的高级经理， 我推荐了A也投资5000PV， 那我拿到的的直推奖金是10%， 也就是5000 X 10%=500 美金；
2） 比如，我投资5000PV的高级经理，我推荐了B投资500PV的高级代理 ，B推荐了C投资5000PV经理， 那B拿到的直推奖金是5000 X 7%=350 美金， 而由于我的级别比B高， 我拿到的直推奖金比例是10%， 这个时候我拿到的直推级差奖金是（10%-7%） X 5000 =150 美金， 也就是说B拿走属于他的直推奖金，而我拿走3%的直推差额奖金。 这个就是说直推奖金和管理奖金都是无限代级差压缩，级差的百分比差额奖金向上提成。当你的级别高于你直推的级别的时候，你的直推拿走他对应的直推奖金，而你和你直推之间直推奖金的差额由你来拿。级差奖金是没有封顶的。
2：对碰奖金（一个人只做两个市场，以小区的业绩作为计算。根据自己投资级别不同拿的奖金比例不一样，跟直推奖金是一样的道理，对碰奖金比例是6% - 12%，对碰奖金有封顶，投资的金额就是对碰奖金封顶的金额）
比如：你左边的市场做了20万的业绩， 右边的市场做了30万的业绩，那么你左边的市场就叫做小区， 也就是业绩做得少的市场叫做小区。那么如果你是投资5000PV的高级经理，你拿到的对碰奖金就是小区的业绩乘以你的级别所对应的对碰奖金百分比，20万 X 10%=2万 美金，但对碰奖金是每日有封顶的，这是公司为了控制这个盘更好健康地发展，更好的防止 泡沫，你投资的金额就是对碰奖金封顶的金额。那么这个时候你拿到的对碰奖金是5000美金，而不是2万美金，那剩下的15000美金沉淀到了公司。
3：管理奖金 （拿1代到3代， 对碰奖金的3% - 10%）
比如：你是5000的PV经理，你左边推荐了A投资1000PV， 右边推荐了B投资1000PV， 那你拿到的对碰奖金是1000 X 10%=100 美金，管理奖金是 100 X 6%=6 美金。
管理奖解释：
管理奖不是按照排放位置算的。是按照直推关系算的。
你直推2人就拿这2人的三代的管理奖。你直推10人就拿10人三代的管理奖。
可以多直推，领导奖也是很可观的。
三层 无限代压缩级差 领导奖
比如你是九星， 七层内都没有比你更高的，哪你就拿七代。你下面的十层都是没有九星的，哪么领导奖你拿十代。
如果第二层有九星的，哪么你就拿三层。
比如直推100人，往下面放。
这样很快可以形成自动波。对碰可能每天封顶。
同时领导奖也很可观。
任何项目的根本是市场。
保持直推的数量和质量是赚大钱关键。
4：二元期权交易提成
是指所有人进入二元期权里业绩最好的， 三代人的总和，其中按照级别拿出百分比来分
5：国际分红（只有九星总监可以参加分红）
公司承接棋牌游戏开发，互助、拆分、直销、分销系统开发，微交易，云交易等。
