一、什么是级差？级差两个字，可以拆成“级”与“差”，独立来看一下：
级：体现的是会员的级别，这里所说的级别，并不是会员加入的级别，而是另一个级别体系，一般也叫荣誉级别、奖衔级别，荣衔级别等，这个级别有一个专门的升级策略。其实所谓的金卡或VIP，是指的他们对公司的贡献度以及自己提奖能力的指标，并不是自己能力的体现，而对应的荣誉级别，则和自己的能力有关，是一个真正的荣誉体系。荣誉级别与加入级别一般没有太大的关系，会员级别通过购买来实现，而荣誉级别要根据自己的能力逐步走上去。
差：有了上面的级别体系之后，如果两个级别之间有差异，就会产生一个奖金，这里体现的就是这个差。换言之，如果两个会员的级别相同，则没有级别差异，也就不会产生相关的奖金了，这也是级差比较刺激的地方，不劳动就没有奖金。
二、直销双轨制加级差制度系统开发，直销级差会员报单系统优势：
1、系统扩充弹性：
结合模组化与订制化，让您每分钱花在刀口上。长期尚可分阶段导入客服系统、物流系统、商业智慧平台
2、专业技术领先：
率先荣获Microsoft .NET Connected Logo以及Microsoft Competency专业能力认证，是值得信赖的直销系统专家
3、网际网路版本：
全球资讯同步更新，资料库中央控管。无论在世界各个角落，只需连线上网，即可随时随地掌握新业绩
4、节省软件成本：
新增据点仅需准备可以上网的个人电脑，无需另购伺服器，大幅降低您扩充营业据点的软件设备成本
5、多国语言介面：
国内首创多国语言版直销系统，让国外分公司与会员打破语言隔阂，顺利将直销事业推向国际市场
6、严密权限控管：
滴水不漏的精心设计，可针对群组/个人设定不同功能/按键之权限，捍卫您重要的会员组织资料
三、直销双轨制加级差制度系统开发，直销级差会员报单系统会员制度（三个月内，可以补齐差价，升级成别的会员）：
会员级别 报单金额 直推奖励 层间接 第二层间推
1. 银卡会员 1000元 10% 4% 2%
2. 金卡会员 3000元 15% 6% 3%
3. 钻卡会员 6000 元 20% 8% 4%
4. 黑卡会员 10000元 25% 10% 5%
备注：布点方式，从左到右依次排列，排满后才开始排下一层（只在自己团队里面拍点）
会员需要重复消费，3个月一个周期（首先要作为使用者和体验者，才能做经营者）；
五级奖金制度：
1. 直推奖励 10-25%，层间推 4-10%，第二层间推 2-5%（一共三级）
2. 重消奖 会员重复消费，享受10%折扣，计入团队业绩以及上级提成
3. 分红奖（采用级差制） 团队整体业绩
经理：5万业绩+14个会员 4%
总监：20万业绩+4个经理 6%
董事：50万业绩+2个总监 8%
公司合伙人：120万业绩 + 2个董事 10%
4. 运营中心（会员体验中心-报单收益20%，以及团队奖金）：
经理以上级别，会员50以上；首次进货5万元，公司8折配货
（在后台显示库存，发货在中心发货，中心给会员按照8折来报单）
备注：公司统一提供VI设计，管理平台软件，培训；会员体验中心可以采用方案，
所在区域内5-10名会员或者经理组成合伙人，共同维护体验中心的运营；
为辖区内的各级会员提供：洽谈、培训、推广、体验等相关服务。
5. 分红奖：享有公司总体业绩5%的分红（合伙人均分）
（分红到一定数量后上升到公司股东，分配相应的期权和股权，享受公司总体业绩的分成）
四、直销双轨制加级差制度系统开发，直销级差会员报单系统软件的功能优势：
1.我公司的级差制直销软件经过多年的实践、多次升级，功能更强大、价格更实惠、操作更方便！
2.根据不同的会员数量层次，采用相应等级的系统架构，解决从数万至数千万级数据量的结算问题，安全性更高、稳定性更好、奖金结算速度更快！
3.我公司软件在业务流程上，很协调地处理好了网上报单、奖金结算、奖金统计、0和1什么意思报表、电子货币等管理流程。
4.更加具有现代化管理理念的直销后台结算系统，可以更大地提升直销企业及会员的整体管理水平。
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