双轨级差模式奖金制度开发

双轨级差模式奖金制度开发咨询【APP开发彭小姐（158-7569=9581）可\/】、双轨排位对碰奖励制度开发、双轨层碰量碰奖金模式开发

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1会员级别

普通会员：7000员

高级会员：15000元

2奖金模式

1、对碰奖

对碰1：1，比例16%

2、感恩奖

上拿一代对碰的3%

3、领导奖

拿一代对碰奖收入的10%

拿二代对碰奖收入的10%

拿三代对碰奖收入的5%

拿四代对碰奖收入的5%

4、补助津贴

累积四周的领导奖额外补发50%

5、级差奖

二次进货八折

团队复消达到1000-6000，奖励业绩的10%

团队复消达到6000-15000，奖励业绩的14%

团队复消达到15000-25000，奖励业绩的18%

团队复消达到25000-38000，奖励业绩的22%

团队复消达到3800以上，奖励业绩的26%

6、福利奖

报单7000，累计8分;报单15000，累计20分

小区累计150分，奖励国内游;

小区累计450分，奖励最新款手机一台;

小区累计1500分，奖励手提电脑一台;

小区累计4500分，奖励15万汽车一辆;

小区累计6000分，奖励40万海景房+全球1%分红;