新零售时代真正来临的时候，因为所谓的新零售时代其实正是供求两端关系再度通过新的商业模式得到满足的时刻。基于这种理解，其实，无论是现在出现的社交电商还是社交新零售，它们都是从电商向新零售时代迈进的必经阶段。一旦我们找到了赋能上游产品的方式和方法，才算是真正跳出了电商时代的发展陷阱，真正进入到了一个全新的阶段。
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淘小铺奖金制度有什么独特之处?1、淘小铺奖金制度*吸引人的地方，就是没有直推的要求。
你只要成功推荐1人注册，你伞下的人无论是直推，还是间推累计达到3人
你就可以享受整个团队的培训管理津贴，以及商品销售佣金。
当你整个团队销售的礼包数量达到100个，你就自动晋级为导师
享受更高的销售奖金、更多的培训管理津贴以及商品销售佣金。
2、淘小铺只有掌柜和导师2个级别，用户购买399礼包商品注册成为掌柜
伞下团队礼包总销售达100份自动晋升为导师。
3、掌柜销售礼包奖金基数100元，自购或分享普通商品奖励佣金5%-50%。
另外，掌柜月度团队礼包销量累计达3份、7份、20份时，每份分别奖励管理津贴20元、40元、50元；相应的,奖励团队自购或销售普通商品佣金的5%-11%。
举例来说：（1）掌柜A直接销售份100元，第二份100元，第三份160元，平均每份120元；
（2）如A销售1份礼包商品，A团队成员B销售了2份，则A团队的奖金为360元（3*120），B奖金为200元，A个人奖金为360-200=160元。A相比直接销售获得了60元培训管理津贴。
（3）如A团队销售了7份礼包，A个人销售了3份礼包，A团队成员B销售了3份礼包，C销售了1份礼包。则A团队奖金为980元（700+280）；B个人奖金360元；C奖金100元，A个人奖金为980-360-100=520元，以此类推，每个人根据自己团队月度累计的总量确定奖金分配。
4、导师礼包销售奖金基数为150元，根据月度累计销量情况奖励培训管理津贴20-50元/份
团队每个人按照团队总奖金减去直属团队每个人奖金测算自己奖金数额。
相对应的，奖励团队自购或销售普通商品佣金的12%-19%。
、当社交电商在资本和巨头的推波助澜之下成为行业发展的热门，其实，我们正在陷入到一种失焦的发展状态里。在这个状态里，我们被那些狂热、浮躁的情绪驱动着前进，真正缺少的是对于社交电商的本质的深度思考和实践。虽然从短期来看，这种发展模式得到了资本的关注，缓解了电商落幕的尴尬，但是，从长期来看，这种换汤不换药的发展模式终将会变成过去时。
