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从资本视角尝试解读下：文章也说了资本的贪婪会导致华为路子走偏和不思进取，还有华为的现金流就使他成为现金奶牛公司，不需要上市融资，即使暂时缺钱他也有很多融资手段，再有就是华为本身就是一个不上市的上市公司，数据显示华为有80000名员工持股，超过员工总数一半，试问有几家上市公司有这么多股东，而且股权高度分散，并且股东也是员工，保证了他的前进动力
UBANK矿工收益解读
挖矿分红
体验矿工，投入700 UBNK（约100美元）变2100UBNK，每天释放放大后余额的3.5‰
正式矿工，投入7000 UBNK（约1000美元）变21000UBNK，每天释放放大后余额的3.5‰
正式矿工额外获得：分享激励、节点激励、社区激励、交易费分红
分享激励：
按新矿工投入数量的10%加速释放自己账户里的UBNK。
节点激励：
分享1人，一级矿工，加速释放1代矿工投入数量的2%。
分享2人，二级矿工，加速释放2代矿工投入数量的2%。
分享3人，三级矿工，加速释放3代矿工投入数量的2%。
分享4人，一级矿长，加速释放4代矿工投入数量的2%。
分享5人，二级矿长，加速释放5代矿工投入数量的2%。
分享6人，三级矿长，加速释放6代矿工投入数量的2%。
分享7人，一级矿主，加速释放7代矿工投入数量的2%。
分享8人，二级矿主，加速释放8代矿工投入数量的2%。
分享9人，三级矿主，加速释放9代矿工投入数量的2%。
分享≥10人，矿场合伙人，加速释放10代矿工投入数量的2%。
社区激励：
二级矿长（含）以上，去除大一个节点的业绩，其他节点业绩之和：≥20万UBNK后，按新增业绩的2%加速释放自己的UBNK
≥100万UBNK后，按新增业绩的4%加速释放
≥500万UBNK后，按新增业绩的6%加速释放
≥1000万UBNK后，按新增业绩的8%加速释放
≥5000万UBNK后，按新增业绩的10%加速释放
≥1亿UBNK，总业绩加权分红（比例待定）。
交易费分红：
等交易所上线后，获得交易所交易手续费分红
充值，提现：
使用主流稳定币GUSD充值。
每天分红提现到UBANK交易所（扣除15%的手续费和5%的税）卖出后，提现主流数字货币GUSD。
对冲不扣手续费和税。转账，对冲，复投必须是100UBNK或其整数倍
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上市不管是中国的还是西方的很多同行业公司，上市前生气勃勃，上市后不到两年，公司就开始动荡，“暴富”起来的个人要不变得不求进取，要不被竞争对手挖角，更严重的是卖掉股票后，从公司挖一批人才，自立山头，成为公司的竞争者，甚至成为可怕的敌对者。
