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酒德利系统APP开发软件源码

放大字体  缩小字体 发布日期: 2024-11-30 02:49   浏览次数:44
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“高层要有使命感,中层要有危机感,基层要有饥饿感”,这是华为一直以来大力倡导的企业文化。在任正非看来,华为的高层干部薪水相对要高,每年分红也要多一些,财富对他们中的很多人来说只是一个符号,但在华为这批人是少数,他们不能以物质利益为驱动力,而必须有强烈的事业心、使命感,这是一群已经完成了物质的“原始积累”的精英团队,推动他们每天不懈奋斗的是一种精神,一种源自本能的对事业的热爱和激情,除此之外别无其他。

一、酒德利系统运营思路:

购:在活动专区按商品原价消费(得商品+配额)

批:到批发专区批发商品(批发金额+相应配额)

售:委托商城以零售价出售

二、酒德利积分配额介绍:

平台币种:“收益积分”“配额购物积分”“现金积分”

平台注册,填写上级ID,注册成为“会员”

注册完成后,进入商城,商城分为“活动专区”,“批发专区”,“普通专区”

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但那些从基层一路打拼出来的中层干部却与他们完全不同,多年来他们一直保持奋斗本色,也往往能够得到破格提升。激励他们不断向前的动力是危机感,居安思危,方能砥砺前行。但对绝大多数员工来说,对奖金的渴望、对股票的渴望、对晋级的渴望、对成功的渴望等,才是激励他们努力工作、不断奋斗的最原始动机,华为团队中每个个体的“狼性”精神也正来源于此,他们是华为的最核心力量。为了吸引、留住和巩固核心力量,华为在艰苦创业的早期,就在员工内部推行“工者有其股”,如今二十多年过去了,当年并不值钱的华为股票,现在已经成为员工最看重的资产之一。如果华为上市,百万、千万乃至亿万富翁将不胜枚举。
 
 
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