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从品牌到生态品牌，最终变革的是企业的结构，“人单合一”的最终结果，也依旧符合“生态”所赋予的价值交互，去中心化的方式打破了传统企业的金字塔的组织模式，这是企业治理必然面对的问题，归根结底是变革的决心。“人单合一”让海尔通过生态品牌模式，输出用户洞察、技术标准、品牌影响力、体验场景，构建了去中心化的品牌生态圈，形成了内外部的资源融合，提升了行业的效率，实现了各方增值分享。更重要的，生态品牌下的用户对品牌的依赖是终身的，用户终身与品牌产生交互和创造价值，这是生态品牌区别于过去和互联网经济的关键。
国药集团HGH社交电商奖金制度：
购买一瓶1500元的国药集团医用HGH凝胶，赠送一个VIP会员资格。
成为VIP会员的好处：
1.赠送1500元代金券，可在商城兑换任何等价值商品(无痛消费)。
2.享受商城价值产品五折消费。
3.享受推广权益。
一、分享佣金：(秒结)
直接分享一个VIP会员，可以获得500元的奖励。
二、团队业绩奖：(秒结)
经销商：直推5人，消费5单，团队业绩累积2.5万元。此时，凡新增业绩均可享受80元/单见单奖。
区县代理：直推10人，消费10单，团队业绩累积16.5万元。此时，凡新增业绩均可享受160元/单见单奖(减去相应级差)。
市代：直推15人，消费15单，团队业绩累积45万元(除最大部门，其他部门累积消费9万元)。此时，凡新增业绩均可享受240元/单见单奖(减去相应级差)。市代平级奖：可享受每单40元平级奖励。
省代：直推15人，消费15单，团队业绩累积90万元(除最大部门，其他部门累积消费27万元)。此时，凡新增业绩均可享受320元/单见单奖(减去相应级差)。省代平级奖：可享受每单40元平级奖励。
总代：直推15人，消费15单，团队业绩累积300万元(除最大部门，其他部门累积消费120万元)。此时，凡新增业绩均可享受400元/单见单奖(减去相应级差)。总代平级奖：可享受每单40元平级奖励。
三、董事分红：
培养3个总代(考核3个部门)晋升为董事。
1.享受自己团队新增业绩的1%。(月结)
2.享受公司新增总业绩的1.5%平均分配。(月结)
3.享受公司纯利润20%平均分配并同公司签订股权协议。(考核业绩半年结)
四、复销奖励：(秒结)
所有VIP会员二次消费享受五折，同时按照实际消费业绩折0.9PV，同制度拨出(享受永久直推奖励，真正建立管道收益)。
五、分配资格：(月结)
所有奖金90%提现(提现扣5%手续费)，10%参与节点分红。当10%这部分奖金累积满1500时可获得1个节点分红资格;累积满3000可获得2个节点分红资格，以此类推.........
所有获得节点分红资格的代理，可享受公司新增总业绩的1%平均分配。若这个月公司的新增业绩为1000万，1000万x1%=10万，若本月共产生了200个节点分红资格，那么每个节点分红资格可分得500元现金
2个节点分红资格呢?可分得500x2=1000元现金
3个节点分红资格呢?可分得500x3=1500元现金
回到这次的榜单本身，带给互联网公司和传统企业的思考在于：万物互联时代，互联网时代流量和流量池思维可能是品牌战略的一部分，但互联网的竞争力基础是流量，而物联网的竞争力基础是用户体验，企业的竞争将从要素资源的竞争转为对终身用户的竞争，所以生态品牌成为企业战略的一大趋势。，物联网的本质是人联网，物物相联仍然是工具，而不是目的，人才是促进了用户体验和资源效率的提升，同时也产生了更多的商业机会，这早已不是简单的营销动作，而是与企业战略不可分割的战略布局。
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