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优秀企业不会追求激励的平均化，激励的平均化对企业人力资源的效能如同致命的黑魔法。优秀企业均采取了强激励措施，充分运用整体报酬体系里的各项激励“无敌装备”，高度正激励成为常态。
激励不到位几乎是绝大多数企业管理的通病，不能尽人之能，不能尽物之性，生产力得不到充分利用。高绩效永远要有一颗高激励之心。其核心在于，在物质的基础上，做好精神的故事，在人才能够脱颖而出的平台上，建立更合理的利益结构。
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领养收益：
欢乐迪士尼模式系统有9个品种，每天抢到以后可以享有领养佣金，日1%-5%。这个收益不是每个人都有，关键靠抢。
推见收益：
1级推广奖励8%、2级3%、3级5%，也仅有3级。
例如：你有100人直推团队，每人每天领养5000RMB总价值的区块宠物狗，因此团队收益是5000*3%*100=15000RMB，而你的推见奖励是：15000*8%=1200RMB/天!这仅仅是一级，二级和三级都还没算。
3、团队服务奖励：做市场的团队领导人，有责任给团队分享制度和企业文化，因此也会有团队服务奖励给社群领导人，推广大使奖励1%，服务商奖励3%，合伙人奖励5%。
不同级别的团队领导人，有不同的奖励标准。
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