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级差制度，和双轨制度一样，是目前市场上常见的奖金制度之一；典型代表制度是五级三级制。什么是级差制？级差制是指设置有多个级别，根据业绩一级级向上升，收入呈级差扩大的奖金制度。该制度注重以销售产品为主导，以销售产品见长，考查业绩以销售产品为主，奖金主要来源是销售产品的提成。那么广西级差直销软件哪家好？开发价格大概是多少呢？今天小编就和大家来聊一聊。
首先，我们来了解级差制直销系统的奖金。它主要分为两类：一类是销售奖金。就是通过销售产品而获取销售利润。这部分奖金因为销售量的不同而有所差别；另一类是领导奖金，就是用“代数”来计算（每一代业绩是指小组业绩而非个人业绩）用于对领导在组织管理和辅导方面的奖金。所以也叫组织辅导奖。级差制是一种鼓励销售产品的制度。因此设置了较高的个人责任额和小组责任额。在级差制中要想获得高收入就必须不断地扩大销售额。
其次，是了解级差制度的特点，级差制允许脱离和归零。脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的职阶。一般情况下在脱离前的个人业绩是并入上级的小组计算的，即奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。归零就是业绩不累计，按月归零。级差制的优势就是团队一旦建立起来，就可以享受稳定的长期的不在职收入，特别对于高阶经销商，更可以享受稳定大高收入。当然，该种制度也有一些弊端：比如运作成本高：包括时间成本、资金成本、管理成本、人力资源成本都比较高；前期启动速度较慢；线横排要求较多（太阳线）还有领取领导奖金时小组业绩要求（压力）。
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